2014年以来，在总结经验、规范考选方式的基础上，西藏自治区加大了从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。北辰遴选专家组提醒广大考生，要把握机遇，强化基础，提高成功率。公开遴选（选调）已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，畅通和规范了基层公务员的“上行通道”、建立了来自基层的公务员培养选拔链。2014-2022年，西藏自治区共组织6次区直机关公务员遴选考试，共计遴选2472名党政机关工作人员，分别为2014年、2016年、2019年、2020年、2021年、2022年。2015年、2017年、2018年西藏未组织区直集中遴选。有关情况及主要特点如下：

一、组织形式

2014-2022年，中共西藏自治区党委组织部、西藏自治区人力资源和社会保障厅、西藏自治区公务员局统一组织公开遴选公务员6次。区直各部门单独组织公开遴选公务员次数井喷式增长。

二、遴选单位和职位

遴选单位：区直机关单位。

遴选职位：公开遴选职位主要为一级主任科员（科级）及以下职位。

三、遴选对象和报考条件

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《西藏自治区直属机关2022年度公开遴选公务员（参公人员）公告》相关规定如下：

（一）遴选对象

1.地（市）及以下机关中正科级及以下领导职务和一级主任科员及以下相当职级层次在编在岗的公务员或参公人员。

2.中央机关直属机构和自治区设在我区地（市）及以下机关中符合报考条件且在编在岗的公务员或参公人员。

（二）报考条件

1.报考人员应当具备以下资格条件：

（1）坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定、政治素质过硬，坚决反对分裂、维护祖国统一和民族团结，自觉践行好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求；

（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（3）具有2年以上基层工作经历。基层工作经历是指在地（市）级及以下党政群机关、军队团或相当于团以下单位工作经历；

（4）一般应当在本级机关工作2年以上，近三年年度考核没有基本称职以下等次；

（5）具有遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（6）大学本科及以上文化程度；

（7）年龄为45周岁以下(1977年11月以后出生)，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（8）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（9）法律法规规定的其他条件。

2.有下列情形之一的人员不得报考：

（1）被开除中国共产党党籍的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（5）按照国家和自治区有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（6）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

四、考试形式

1.笔试

（1）笔试科目：《案例分析》，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。试卷总分值100分，答题时间150分钟。

（2）笔试时间：2022年12月5日9:30-12:00。

（3）笔试地点：本次笔试在拉萨、日喀则、山南、林芝、昌都、那曲、阿里分别设置考点，具体考试地点详见准考证。

（4）笔试成绩按50%计入总成绩。笔试阅卷结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员名单。

2.面试和专业测试

（1）面试人选按照遴选职位笔试成绩从高到低1:3的比例确定。

（2）面试采用结构化面试的方式，由公开遴选机关负责组织实施。

（3）面试时间和地点另行通知。

（4）面试分值为100分，不需进行专业测试的职位，面试成绩按50%计入总成绩；需进行专业测试的职位，专业测试分值为100分，面试成绩、专业测试成绩均按25%的比例计入总成绩。

五、考情特点分析

对2014-2022年西藏自治区官方发布遴选公告进行分析，西藏区直遴选具有如下特点：

（一）区直机关参与范围广泛。总体来看，西藏参与遴选的区直机关涉及范围较广，公开遴选已成为区直机关单位择优选人的主要渠道。通过分析近几年的遴选公告可知，西藏区直机关单位的参与程度一直比较高，党委口、政府口单位均有招录，为地处边远地区的学员提供了很好的晋升机会。

（二）遴选总人数呈下降趋势。2014年遴选580人，2016年遴选609人，2019年遴选599人，2020年遴选305人，2021年遴选252人，2022年仅遴选127人。2016年至2022年，遴选总人数呈连年下降趋势，年均下降率达29.43%，这意味着今年的区直遴选竞争将更为激烈。

（三）学历资质要求日趋严苛。从报考条件看，2014年和2016年，最低学历要求为大专及以上；2019年以后，最低学历要求为本科及以上，还有一部分岗位要求全日制本科及以上、硕士研究生及以上。近年来，对专业的要求趋于宽松，不限专业的岗位增多。2022年，超过四分之三的岗位有工作经历、年限等其他要求。

（四）年龄限制要求更加宽松。近年来，西藏区直遴选分职级对报名年龄有所限定，2014年和2016年，对年龄的限制度为40周岁以下；2019年至2021年，全部限定为35周岁以下，部分岗位限定在30周岁及以下；而2022年，对年龄的限定为45周岁以下，部分岗位限定在35周岁及以下，进一步放宽了对年龄的限制要求，为年龄偏大的基层公职人员提供了向上的机会。

（五）考试范围形式基本固定。2014年和2016年，报名范围包括公务员、参公人员、事业编人员、国有企业单位中的固定工和由人力资源社会保障部门（含原劳动部门）批准录用的合同制工人。2019年起，不再招录工勤人员。同时，2014年和2016年，不同身份考生共用一套考题，笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》（部分岗位增加专业知识测试）。2019年以后，公务员（参公人员）与事业编人员分开招录，笔试科目前者为《案例分析》，后者为《公共基础知识》。到2022年，这些规定也基本固定下来。

（六）面试注重考察专业能力。2020年至2022年，部分岗位除结构化面试外，还增加了专业测试。2020年需要专业测试的岗位有7个，2021年6个，2022年1个，体现了重视人岗匹配的用人导向。