2010年以来，河南省注重从基层一线培养选拔干部，建设高素质执政骨干队伍，根据《公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》，按照《河南省省公务员公开遴选实施细则（试行）》有关规定，省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织实施省直单位公务员遴选工作。2010--2022年，128家单位集中遴选公务员1764名。有关情况及主要特点如下:

一、组织形式

河南省公务员局统一组织公开遴选公务员工作。

二、遴选单位和职位

遴选单位：省直机关单位。

遴选职位：全部为主任科员及以下职位。

报考范围和条件：各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《2022年河南省省直机关遴选公务员公告》相关规定如下：

1.报名范围

（1）我省省辖市（含济源示范区，下同）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下及相当职级层次的公务员。

（2）我省省辖市及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗、担任乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下及相当职级层次的工作人员。

（3）中央驻豫单位、省直机关设在省辖市及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位，下同）符合条件的也可报名。

2.报考人员应当具备以下基本资格条件

（1）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（2）具有良好的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

（3）具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上（以正式任职时间起算，含试用期；在本级机关借调工作的时间不能计算在内）。年度考核没有基本称职以下等次。

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，一般要求在35周岁以下。

（5）具有公开遴选职位要求的相关工作经历，所在机关层级符合公开遴选职位要求。

（6）具有大学本科以上文化程度，各学历层次均须取得相应学位。

（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（8）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

（9）法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄计算时间截至2022年2月，其中年龄条件要求在35周岁以下（1986年2月以后出生），32周岁以下（1989年2月以后出生），30周岁以下（1991年2月以后出生）。现任职务职级以报名前的任职为准。

专业分类，参照教育部高等教育专业目录设置。职位专业要求为大学本科以上、学士以上的，参照《普通高等学校本科专业目录》（见附件2）；职位专业要求为研究生以上、硕士以上的，参照《研究生人才培养学科专业目录》（见附件3），该目录根据教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录》制定，供参考。具体按以下原则掌握：职位专业要求为学科门类（类）的，即该门类（类）所包含的专业和一级学科均符合要求；职位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求。对于以上目录中没有具体对应的自设学科（专业）、境外留学专业和相关相近学科（专业），考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，由遴选机关根据职位要求进行审核。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（1）被开除中国共产党党籍的。

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

（6）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

（7）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

（8）法律法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员担任领导成员的用人单位职位。

三、考试形式

考试分为笔试和面试，重点测查用习**新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

（一）笔试

笔试时间一般为150分钟，满分为100分。笔试考点设在郑州市，报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。笔试结束后，省公务员局根据笔试情况，研究确定笔试最低合格分数线。

（二）面试和专业能力测试

1.面试

省直遴选机关根据笔试成绩，按照拟遴选职位人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。笔试作弊和未达到笔试最低合格分数线的，不得进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

2.专业能力测试

遴选职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施，满分为100分。试题的命题、制卷、评分等，参照《河南省公务员录用考试管理规则（试行）》等有关规定执行。

（三）综合成绩

综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

进行专业能力测试的，综合成绩＝笔试成绩+面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%。

笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。

四、考试特点分析

从2010-2022年河南省官方发布遴选公告对比，河南遴选有如下特点：

1.省直机关参与范围广泛。从最初的10家单位到2022年的21家单位，11年共有128个省直机关采用遴选优择干部。

2.遴选人数保持历史高位。2016年，遴选人数首次跃升300人以上，达到314人。2019年遴选人数总数424人，为省直历年招考最多。2022年为省市联考，省市共遴选人数624人，保持高位态势。

3.遴选时间不固定。11年9次统考，省直遴选形式、规律较为稳定，但遴选公告发布时间不固定，中间偶有断档不招考，例如2011年、2014年、2018年、2020年四年未统一组织招考。较国内其它遴选较为成熟的省份，河南省直机关集中遴选考试机会并不多。2022年之前，有8次记录，分别是2010年、2012年、2013年、2015年、2016年、2017年、2019年和2021年。八次公告中发布的职位数分别为98人、136人、85人、183人、314人、167人、424人和201人。由于2018年机构改革未开展统一招录，2019年的遴选人数陡增，达到424人，2022年招录达到了624人。

4.学历要求务实，专业限定严格。从省直遴选公告职位表中的报考条件看，河南省直机关对报考人员的学历要求越来越高。从2022年省直遴选公告看，全日制本科及以上学历占到了100%。同时不限专业的岗位有所缩减，达到了10%。

5.年龄要求趋严，男性职位收缩。分析河南省直机关遴选职位表，对年龄的限定有趋严格的趋势。2022年遴选公告只有35周岁以下、32周岁以下、30周岁以下三种情况，35周岁以下占比81%，占比最高，30周岁以下占比18%。

附：河南省近年遴选部门及职位数量统计