人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。着眼为产业转型升级厚植根基、注入活力、提供支撑，必须持续健全完善人才政策制度体系，真正实现引得进、留得住、用得好，着力做大人才资源底盘。
健全机制，完善引才政策体系。健全市委、市政府主要负责同志挂帅的人才工作领导小组，把人才工作融入全市“33458”工作思路统筹谋划推进。持续实施“凤凰英才”计划，制定高层次人才分类认定办法、分类目录，出台《关于促进高层次人才引进工作的实施方案》《企业家培训十年规划纲要》《人才发展资金使用管理办法》等系列配套政策，使具有本地特色的“1+N”（1是指“凤凰英才”计划，N是指系列配套政策）人才政策体系不断完善。在工作中着力突出协同，建好用好驻中关村引才引智工作站，充分发挥桥梁纽带作用。与北京通州、天津宝坻签署了《通宝唐区域人才合作框架协议》，建立了人才工作联席会议制度，确定了高层次人才互认标准，搭设了人力资源服务共享平台等，具有比较优势的人才交流合作体系初步形成。在此基础上，进一步完善“凤凰英才卡”服务制度和服务内容，认真落实高层次人才安家费、租房补贴等，加紧推行高层次人才周转编制度，不断破解制约高层次专业技术人才引进的制度机制障碍。
做大增量，持续引进高端人才。聚焦重点产业和关键领域，持续优化工作方法，壮大高层次人才队伍。在刚性引才上，建立起全市规上企业人才需求信息动态管理台账、重点企业紧缺人才库，健全高层次人才招引公告、紧缺人才需求目录制度等，通过走进重点高校等赴外引才、急需关键岗位猎头觅才、组织民营企业招聘会专场荐才、举办陶博会人才技术交流大会暨沿海经济带高层次人才交流大会品牌选才等渠道，促进人才向唐山流动。在柔性引智上，以实施“百名高端人才进唐山”系列活动为抓手，依托驻中关村人才工作站、驻北美洲海外人才联络处、京津唐人才技术项目网络市场等平台，组织开展唐山高质量发展院士专家座谈会、中国（河北）自由贸易试验区曹妃甸片区人才发展论坛、京津冀专家唐山行、海内外专家唐山行、留学人员技术推广和转让交流会等引才引智活动。
培厚“土壤”，推进成果落地转化。把“筑巢”作为“引凤”的先手，持续优化服务载体，为高层次人才在唐山发展搭建平台。着眼推进高端引领，聘请特邀院士常年服务于重点区域、重点企业、重点项目一线，持续推动高技能人才培训基地、技能大师工作室建设。着眼推进示范带动，积极谋划实施和推介人才项目工程。着眼推进内外协同，成功引进西南交通大学、北京交通大学、北京理工大学在唐山建立研究（生）院；复旦大学在曹妃甸区成立“唐山机器人产业研究院”；中科院在玉田县建立“国科智慧产教融合创新平台”；科技部在丰南区建立“科技领军人才创新驱动中心”。与华北理工大学构建校城人才联合培养机制，依托其博士后科研工作站、众创空间等平台，加强专业技术人才和管理人才培训。
提升技能，深化人才培育培养机制。创新举办“唐山技能大师讲堂”，遵循人才成长规律，推动人力资源的深度开发，培育储备一批符合唐山发展方向的专业化复合型人才。围绕激发人才创新创业活力，健全人才培养和激励机制，不断提升人才的荣誉感、归属感和获得感。突出业绩贡献，连续组织四届“市长特别奖”评选、三届“唐山工匠”职业技能大赛。突出创新引领，围绕引领学术技术前沿、助推新兴产业快速发展。突出能力提升，制定企业家培训工作管理办法，通过组织赴国外和国内顶尖高校培训、举办企业家高端对话和高峰论坛等方式，大力培训企业管理人才。
今年是十四五开局之年，我们要进一步完善人才工作制度机制，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展提供源源不断的人才智力支撑。
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