为进一步优化城口县政府序列事业单位干部队伍结构，改进选才方式，做到人岗相适，结合我县实际，根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法》、《关于进一步明确干部调动相关规定的通知》及事业单位公开遴选等有关规定，经研究，决定面向全县公开遴选一批工作人员。现将有关事项公告如下：
    一、遴选基本原则
    按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
    二、遴选人数和职位
    本次公开遴选政府序列事业单位工作人员共计56名。具体职位及相关要求详见《城口县2020年公开遴选政府序列事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
    三、遴选范围和资格条件
    （一）遴选范围
    城口县事业单位在编在岗的事业单位工作人员。
    （二）资格条件
    1.报考人员应符合下列资格条件：
    （1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；
    （2）符合现任岗位最低服务年限要求（大学生村官、三支一扶已转正人员纳入本次遴选范围）；
    （3）年度考核均为称职以上等次；
    （4）具有职位要求的工作能力和任职条件；
    （5）符合《一览表》规定的学历条件；
    （6）具有正常履行职责的身体条件；
    （7）符合遴选职位要求的其他资格条件；
    （8）自愿在遴选单位服务两年以上；
    （9）法律、法规规定的其他条件。
    2.具有下列情形之一的，不得参加遴选：
    （1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
    （2）受处分期间或者未满影响期限的；
    （3）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
    （4）尚在试用期的事业单位工作人员；
    （5）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
    （6）法律、法规规定的其他情形。
    3.报名相关时间计算。年龄、最低服务年限及工作经历计算截止报名开始前一日。年龄按照“对年对月对日”计算，如要求“30周岁及以下”的是指1989年9月10日（含9月10日）以后出生的，以此类推。
    四、遴选程序
    （一）岗位查询
    各遴选单位的岗位、资格条件等详见《岗位一览表》。有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行。
    （二）报名
    考生对照公告《岗位一览表》，只能选择党群序列或政府序列的一个岗位报考。
    1. 报名时间：2020年9月14—9月15日（上午09:00-12:00，下午15:00-18:00）。（温馨提醒：不要错过遴选考试的重要时间，北辰遴选祝您考试顺利！）
    2. 报名地点：城口县人力资源和社会保障局事业单位人事人才管理科   电话：59225936
    3. 报名方式：本次遴选采取现场报名的方式进行，不接受其他方式报名。考生可委托他人现场报名；委托报名的，须出示委托书及委托人、被委托人的有效身份证原件。
    4.报名提交资料：单位及主管部门主要领导签字及加盖公章的报名表（附件3）、承诺书（附件4）、招聘文件（单位盖章）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、报考岗位其他要求所需的佐证材料。有工作经历要求的，由考生出具与工作经历相关任职文件或由工作单位出具相关工作经历证明材料，并注明工作经历时限；有其他要求的，由考生提供相关有效证明材料。
    （三）考试：
    资格初审合格人员参加考试。本次考试分为笔试和面试。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察考生综合分析、应急应变、组织协调、语言表达及适岗等方面的能力。
    1. 笔试
    同一岗位报名人数超过1:8，需先进行笔试，再根据笔试成绩，按照1:3的比例进入面试，若进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员均进入面试（笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩）。
笔试由县人力社保局统一组织。笔试时间：2020年9月19日，笔试地点：待定，以电话通知为准。参加考试时，须携带本人的身份证。
    2. 面试
    同一岗位报名人数低于（或等于）1:8，按实际报名人数进入面试，不递减遴选指标。
遴选名额与参加面试人员比例低于1:3的岗位，经县人事主管部门同意可降低开考比例。面试由县人力社保局牵头，各遴选主管部门配合，统一组织实施。面试时间10分钟，面试总分100分。凡面试成绩低于70分的不予确定为拟调聘人员。面试时间：2020年9月20日。面试地点：城口县实验小学北校区。参加考试时，须携带本人的身份证。
    3. 总成绩计算方法：总成绩=面试成绩
    4. 拟定遴选人员
    根据遴选岗位的名额，按面试成绩从高到低(保留两位小数)确定拟遴选人员。若面试成绩最后一名出现并列，则依次按学历（从高到低）、年度考核优秀等次（从多到少）确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
    （四）考察
    对拟遴选人员按1:1比例进行考察，考察在县人力社保局统一组织下进行，各遴选主管部门成立考察领导小组，制定考察标准和工作方案，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的原则，重点考察德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。考察将脱贫攻坚工作情况及帮扶责任人履职情况作为重点内容，发现有不作为、不担当等情形，一律按不合格处理，并优先确定表现优秀的脱贫一线干部为拟遴选人员。同时考察组要查阅干部人事档案、查验学历学位，核实干部身份以及其他需要核实的情况。
考察不合格的，取消遴选资格。考察环节出现的缺额，不再递补。考生自愿放弃遴选资格的，在考察结束后3个工作日内提出。
    五、公示及办理手续
    考察合格的拟调人员在“城口县人民政府网”（http://www.cqck.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调单位等其他应公示事项。对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。
    六、聘用及待遇
    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟调人员，由遴选单位根据《一览表》的岗位等级空缺情况报送人员聘用相关资料到县人力社保局。
经审批同意调动的人员，遴选单位按照有关规定与调动人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
   七、工作纪律
    各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反有关规定和纪律的行为，予以严肃处理。
本公告由城口县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.岗位一览表.xlsx

2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc