北辰遴选专家组选取2016-2022年连续七年中央遴选面试真题作为样本,经系统分析后我们发现,近年来中央遴选面试形式越发多样、考试热点越发贴近日常,对各种测评要素考察也越发趋于综合,具体情况如下。
一、面试形式
近年来,部分部委在笔试成绩公布后和面试考前一段时间,通过官方发布明确面试形式,总结发现,主要包括:结构化面试、无领导小组讨论+结构化面试、结构化小组面试,并可能出现追问。在2022年,国家税务总局采取了结构化+无领导小组面试的形式,此类面试形式较为新颖,在无领导的讨论中,给定了考生身份和任务,考生只能看到自己的身份和任务,需要考生结合自己身份,围绕规定主题完成讨论,类似于之前市面上比较火热的“剧本杀”游戏。
根据往年情况来看,中央遴选面试一般在农历年后举行,2019年,多数部门的面试在2-3月份举行,即农历正月十五之后开始集中面试;2020年因为疫情影响,整体面试时间集中在6--7月份,部分单位还采取了视频面试的形式;2021年多数单位都在3月份左右组织了面试,部分单位采取了现场面试和视频面试相结合的形式进行(在京的在北京面试,外地的,在省直直属单位进行视频面试)。2022年,同2021年一样,多数单位在3月份组织了面试,同样采取了线上面试和线下面试两种形式。2023年,按照公告通知,笔试成绩将于3月份公布,那么面试最快也是在3月中下旬组织,部分单位会持续到4—5月份组织,面试备考时间较长。
在2017年之前,大部分的单位会采用通用题本组织面试,少部分单位会自行出题,单独组织面试,基本以结构化面试为主。
2017年之后,大部分单位都是自行组织面试,而且面试形式呈现出多样化的趋势,涵盖了当前面试的各种形式,结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试、结构化面谈。部分单位还会增加心理测试和职业能力测试。
从面试时间和内容上看,多数为15或20分钟,题量在3~5题不等,也有单位会考察6道题目,比如国家体育总局,比如外交部,因存在追问环节,所以面试时间基本在20--30分钟。极少数单位时间只给到10分钟,比如全国人大是10分钟3道题,在题型方面,主要考察结构化的基本题型,自我认知、综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、情景模拟,还有些单位会出一些创新性题型,但总体难度不大。
从2022年情况来看,中央部委的面试主要以各部门自己出题为主,考题有一定的偏向性,从题目内容来看,与部门工作及具体岗位职责关联性较大。因此,考生在备考时要结合报考单位工作职能和当年重点工作进行精准备考。
二、面试题型
结构化面试题型常规题型有六大类:自我认知类、综合分析类、计划组织类、人际关系类、应变应变类、情景模拟类。此外还有图表分析、串词造句等非常规题型或创新性、特殊性题型。
结构化小组面试题型与结构化面试基本相同。
无领导小组面试题型以材料分析类为主。
结构化面谈题型,主要是在结构化面试题型的基础上增加了追问的环节,主要是问个人情况、对岗位的了解情况,偏向于自我认知的内容。
题 型 | 小题数 | 占比 |
自我认知类 | 32 | 15.00% |
综合分析类 | 75 | 34.00% |
计划组织类 | 40 | 18.00% |
人际关系类 | 30 | 12.00% |
应急应变类 | 24 | 12.00% |
情景模拟类 | 18 | 9% |
合 计 | 219 | —— |
事实上,中央遴选面试题型比较固定,综合分析题时代感比较强,结合当前时政热点考察的较多。计划组织题创新性较强,对考生的要求不再是公考那般简单,考生是不是真的组织过活动,很容易在答题的细节中发现。自我认知题代入感较强,比较接地气儿,对考生个人经历考察的比较多。人际关系题综合性较强,有的时候涉及多人之间的关系,需要考生理清思路,明确站位,端正态度。应急应变题侧重于考察突发状况类的题目,会给考生设置特殊的场景和紧急的状况,需要考生分清楚轻重缓急来解决问题。情景模拟题突发性较强,处于一种比较尴尬的境地来设身处地处理问题,需要有宽广的胸怀、机敏的头脑以及和谐自然的沟通。
三、面试热点话题
总结2016-2022年中央遴选面试中出现的热点话题,我们发现,近年来中央遴选面试少有对某一大政方针、时政理论的单独考核,而是更加注重考察考生对时事热点的评析能力,越发突出干什么考什么的原则,这对考生分析问题的角度、思路、发散程度及日常工作经验积累都提出了更高的要求。
2016-2022年中央遴选面试题型热点总结
自我认知类 | 优势、劣势、岗位看法、最成功/难忘/紧急/困难的一件事、党员模范、朋友选择、拒绝别人的事情,结合七种能力谈优势劣势,个人规划、成功的标志。 |
综合分析类 | 弹性放学、一带一路、依法行政、政务服务、五大发展理念、放管服、扶贫、礼让救护车、网络转载、四个意识、八项规定、担当作为、疫情防控、好干部标准、外交工作、营商环境、复工复产、两个健康、文化自信、两个机关、文化传承与创新、网红经济、云产业、百年未有大变局、老字号的新生、七种能力、科技创新、居家办公的劳动纠纷、乡村振兴、人民至上、严于律己、平台经济、共同富裕、双碳“一刀切” |
计划组织类 | 离退休老干部活动、创意活动、调查研究、爱心冰棍活动、行政服务窗口整改、网络课堂优化、参观、培训、试点工作、欢送会、学习交流、线上宣传、敬老助老、安全检查、绿色办公活动、台商经营前期调研、安全校园建设、民生实事、 |
应急应变类 | 社区诊所、停电故障、学生健康、工作规划、网络舆情、群众上访、自然灾害、群众阻挠工作、群众不配合调研、火灾出警群众跑回家、核酸检测插队、政务服务办理、疫情现场闹事、旅客滞留。 |
人际关系类 | 业务数据、工作效率、活动评比、同事误解、工作分配、领导批评、职位晋升、工作纠错、同事工作不积极、同事想辞职、部门之间不配合、项目合作、 |
情景模拟类 | 说服、工作分配、信息报送、工作差错、冲突劝解、工作劝说、现场发言 |
四、考情综合分析
综合中央遴选近三年面试出题情况,可以作如下总结:
1.出题数量:一般为3-5道。
2.答题时间:3道答题时间10-15分钟,5道答题时间20-25分钟。
3.出题形式:以结构化面试为主,部分部委采取无领导小组讨论+结构化面试、结构化小组面试形式,并可能出现追问。
4.出题结构:综合分析类题目是结构化面试、结构化小组面试的考核重点,同时,无领导小组讨论,也以综合分析类题目为基础,最能反映考生的综合分析能力。因此,考生要加强对于这部分题目的学习和训练。
5.出题热点:以小切口考察综合分析能力,涉及时事热点、民生保障、日常工作等多个领域,应重点做好日常积累和思维发散训练,比如:
2021年,应急管理部考察的“疫情期间,居家办公产生不少劳动纠纷,有人提议应尽快予以立法进行规范,请谈谈你的看法。”
2020年,中央办公厅考察的“习**总书记精辟总结了疫情防控斗争的宝贵经验,高度评价抗疫斗争展现的中国力量、中国精神、中国效率,结合自己的体会,谈谈你对抗疫精神的理解?”
2021年,致公党中央考察的“深入推进农业供给侧结构性改革,把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置,全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。选出你认为最重要的两个振兴,并说明原因。”
2022年,2022年6月17日中央遴选财政部考察的“总书记说,中国要实现共同富裕,但不是搞平均主义,而是要先把“蛋糕”做大,然后通过合理的制度安排把“蛋糕”分好,水涨船高、各得其所,让发展成果更多更公平惠及全体人民。请结合实际,谈谈你怎么看?”