题记：任何一项分析中，单就个案的研究都不尽严谨科学，其探究而来的结论难具代表性，中央遴选亦是如此。对有着“殿试”之称的体制内最高等级、规模化人才优选通道——中央遴选，备战人数之多、参考范围之广、影响群体之大，任何一个省（区）或单一部门招考都无法比肩。2023年度中央遴选即将揭幕之际，北辰遴选学院将镜头聚集近年中央遴选上岸者群像，试图通过对近800名翘楚共性特质的描摹，从一个侧面解锁部委机关选人之道，以资茶谈。
——北辰遴选 左岸
有人说在天花板级的遴选——中央机关招考中，女性岗位和成功上岸的女性凤毛麟角。的确，在各级遴选公告职位表中，“限男性”“适宜男性”等字样屡屡出现。以今年已经结束的13省（区）直集中遴选为例，所有考区的职位表中对“男性”岗位都有明确标注，小计人数433人。其中限（适）男性最高的省份为陕西，肉眼可见的比例达45.08%；相比较，13省（区）直遴选职位表列出女性岗位的需求人数仅为57人。
如果凭此认为性别是阻碍梦想的顽石，放弃努力，只能说击败你的不是命运，而是你认知的表象化。
职位表中对岗位性别的标注不是歧视，恰是在承认和尊重性别差异前提下的平等。近三年，中央机关遴选职位表中明确标注“男性”岗位的部门仅为公安部和国家矿山安全监察局。三年中，300余名女性从基层脱颖而出，遴选上岸成功跨入了中央机关。
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