命题预测
为进一步提升考核工作制度化规范化科学化水平，西藏自治区以《党政领导干部考核工作条例》为遵循，聚焦“四件大事”“四个确保”、聚力“四个创建”“四个走在前列”，出台地市和区直部门综合考核办法，构建考核指标体系，健全考核评价机制，优化考核程序方式，强化考核结果运用。该办法从2022年4月起开始实施。请结合你对此文件的理解，写一篇议论文（1200字）。
范文赏析
用好考核指挥棒 让好干部“C位出道”
近日，西藏出台地市和区直部门综合考核办法，办法的出台释放出“让有为者真正有位”的强烈信号，得到全社会广泛热议，通过构建考核指标体系，健全考核评价机制，优化考核程序方式，强化考核结果运用，推动考核“指挥棒”作用挥好挥实，让好干部实现“C位出道”。
突出政治标准，让好干部站稳“C位”。习**总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”办法立足西藏实际，全面考核各级领导班子和领导干部的政治素质。政治素质是个“大考题”，当始终贯穿干部考察全过程，应体现在各项工作中的“小细节”。将政治素质考核从“抽象化”“概念化”转变为“具象化”“实践化”，才是推动“人在事中察”，画好画准干部政治素质的“全息影像”的必由之路。
突出差异个性，让好干部站好“C位”。事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。知事识人，历来不易。如何考准考实干部工作，是个难点。办法突出差异性，对不同类区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，既考显绩又考潜绩，既考共性也考个性，既考数量更考质素。真正打破了“千人一面”“一刀切”“一根尺”的考核之困，防止“上下一般粗”“左右一个样”，干部干什么就考什么，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出实绩导向，让好干部能站“C位”。河海不择细流，故能就其深。干部二字，首在“干”字。办法树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明考核导向，敢于打破干部考核“隐性门槛”，让“论资排辈”“平衡照顾”“轮流坐庄”真正成为过去式。办法敢设“英雄榜”，坚持用“实绩说话”，让想干事的干部有“舞台”、能干事的干部打“擂台”、敢干事的干部有“后台”、干成事的干部站“奖台”，形成绩由事考、人以绩论的良性考核机制，引导干部勇当时代的“弄潮儿”，奋力走好新时代长征路。
突出用好结果，让好干部想站“C位”。考是基础、用是目的，考核不能考时雷声大、用时雨点小，更不能停留在“形而上”的纸面，如何将考核结果发挥出“1＋1＞2”作用是关键。办法将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让“躺平者”出汗、亮相，让“投机者”红脸、遁形，让“实干者”吃香、出头，营造奖优罚劣、比超赶学的良好氛围，真正激发干部干事创业的积极性，让干部思想上有盼头、工作中有干劲、发展上有奔头，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
知贤之近途，莫急于考功。只有充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，让“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”，让好干部站好时代舞台的“C位”，奏响西藏各民族大团结、大发展、大繁荣的新时代强音，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
（来源：中国西藏新闻网，有删改）
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