2013年以来，潍坊市注重建设高素质执政骨干队伍，为进一步拓宽选人视野，健全来自基层的公务员培养选拔机制，根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法，中共潍坊市委组织部、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊市公务员局组织实施市直单位公务员遴选工作。 2013年—2020年期间共集中遴选公务员182名。有关情况及主要特点如下：

一、组织形式

2013年—2020年，中共潍坊市委组织部共统一组织公开遴选公务员工作6次，其中2017年和2018年未组织集中遴选考试。

二、遴选单位和职位

遴选单位：市直机关（单位）

遴选职位：主要为一级主任科员及以下职级职位。

三、报考范围和条件

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《2020年潍坊市市直机关公开遴选公务员公告》相关规定如下：

（一）报名范围

(1）县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2）县（市、区）参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员（含机构改革转隶到机关事业单位的参照公务员法管理人员）。

市属开发区符合条件的人员也可以报考。

（二）报考人员应当具备以下基本资格条件

(1）有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众认可。

(2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

上述基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（不含市级以上参照公务员法管理的事业单位）工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求。乡镇机关新录用公务员在乡镇机关工作最低年限为5年。

(3）年度考核均为称职以上等次。

(4）除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考人员年龄在35周岁以下（1984年11月以后出生）。

(5）大学本科以上文化程度。

(6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(7）具有公开遴选职位要求的相关工作经历和其他资格条件。

(8）符合任职回避的有关规定。

(9）法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

(1）被开除中国共产党党籍的。

(2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的或正在接受审计机关审计的。

(3）受处分期间或者未满影响期限的。

(4）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

(5）尚在新录用公务员试用期或在任职试用期的。

(6）被依法列为失信联合惩戒对象的。

(7）法律、法规规定的其他情形。

四、考试形式

考试分为笔试和面试，均按百分制计算综合成绩，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。

1.资格审查。采取现场审查的方式，用人单位对报考人员进行资格条件审查。报考人员本人携带相关报名材料到遴选机关指定地点进行资格审查。遴选机关通过报名系统反馈资格审查结果。报名期间，资格审查结果为“不通过”的考生，可改报其他职位。资格条件审查贯穿遴选工作全过程，经审查不符合报考资格条件的取消遴选资格。

通过资格审查的报名人数与遴选职位计划的比例一般不低于5:1。对低于5:1的职位，经市委组织部同意，可适当降低开考比例，但不得低于3:1。未达到最低开考比例的职位计划，按规定予以取消或按比例核减。被取消职位计划的报名人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

2.笔试。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。试题按报考职位工作性质分为公共试题和文字岗位试题。笔试设置合格分数线，由市委组织部根据遴选计划和考试情况确定。

3.面试。面试由市委组织部统筹组织实施，主要测试履行职位职责所要求的素质和能力。满分为100分。采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试人员成绩，不得低于本次公开遴选形成竞争的职位进入考察范围人员面试最低成绩。

五、招考特点分析

从2013年－2020年潍坊市官方发布遴选公告对比，近几年潍坊遴选呈现如下特点：

1.遴选人数基本稳定。2013年—2020年，各单位结合工作需要提供遴选职位，未出现遴选职位过度集中年度和部门，其中2013年遴选12人，2014年遴选8人，2015年遴选42人，2016年遴选68人，2019年遴选30人，2020年遴选34人。从2015年开始遴选人数增加，每年遴选人数虽略有变化，但整体稳定在40人左右。

2.遴选范围略有扩大。从2013年至2020年官方招考公告的遴选范围来看，遴选范围稳定，主要包括各县市区、镇街机关（单位）在编在职且符合报考条件的工作人员，不包括省垂管理部门设在潍坊市及以下单位中的在职人员。2019年开始明确“公开遴选（选聘）职位（岗位）市属开发区符合条件的人员也可以报考”，遴选范围略有扩大。

3.报考条件越加严格。以2020年遴选岗位为例，2020年共遴选24个岗位，其中14个岗位提出了资格条件，在学历、专业等要求外设置了资格证书、工作经历等条件，这将一定程度上限制报考人数，潍坊市直遴选按岗适配的导向可能会更加鲜明。

4.两科考试趋于常态。从2015年开始潍坊市直遴选试题按报考职位（岗位）工作性质分为公共试题和文字岗位试题。并且，从2016年开始笔试设置合格分数线，由市委组织部研究确定，笔试人员均未达到合格分数线的职位（岗位），取消遴选（选聘）计划。

5.面试形式逐渐变化。2019年以前面试采取结构化面试方式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质以及与报考职位的匹配度等。从2019年开始，面试由市委组织部统筹组织实施，采取结构化面试、无领导小组讨论、面谈等方式进行，主要测试履行职位（岗位）职责所要求的基本素质和能力。

6.考察采取差额方式。从2015年开始，考察采取差额方式进行。根据遴选职位计划和考试综合成绩，由高分到低分按规定确定考察对象。综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。原则上按照比遴选职位多1人的比例确定考察对象人选。值得注意的是，2019年和2020年遴选公告中明确考生自愿放弃遴选（选聘）资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部（人事）档案，这也将倒逼考生慎重报考、理智选岗。