命题预测
请你结合青岛实际，撰写一篇《关于实字当头干字为先大力锻造“实干家”干部队伍的意见》提纲，要求符合公文格式，内容全面具体，不少于1500字。
范文赏析
关于实字当头干字为先大力锻造“实干家”干部队伍的意见
为全面推动落实市第十三次党代会精神，加快建设新时代社会主义现代化国际大都市，现就坚持实字当头干字为先、大力锻造“实干家”干部队伍，提出如下意见。
一、明确目标任务
以习**新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央决策部署，按照省委工作要求，大力锻造具有实字当头干字为先“实干家”精神的过硬干部队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
1.锻造激情状态更加昂扬的“实干家”队伍。
2.锻造作风能力更加过硬的“实干家”队伍。
3.锻造创新突破更加有力的“实干家”队伍。
4.锻造源头活水更加充盈的“实干家”队伍。
二、以“实干家”精神涵养干部培育干部
5.筑实理想信念。坚持不懈用习**新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，在各级党校实施党的创新理论专题培训工程，实现领导干部轮训常态化，推动入脑入心、落地落实。
6.砥砺实干精神。坚持韧劲、快劲、细劲相统一，以实干求实效，以实效促实干。强化精准思维，大兴调查研究之风，建立健全重点工作研讨答辩制度、群众评议制度、督导整改制度，推行日周月季年“五个回头看”工作机制，提高精细程度，加强过程管控，以绣花功夫把各项工作做扎实做到位。
7.练就过硬本领。打造“贯通式”干部培养新模式，推动“党校培训+专业实训”“理论学习+实践锻炼”相衔接，分期分批点名调训“优秀苗子”“业务骨干”，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。注重在急难险重岗位历练干部，大力实施城市更新建设、项目招引建设、信访维稳、疫情防控、镇街村居“五个一线”本领提升工程。
三、以“实干家”标准识别干部发现干部
8.考准干部德才。把实干实绩作为评价衡量干部德才的重要标准，以实干见德才，确保干部德配其位、才配其位。
9.拓宽视野渠道。完善多渠道发现识别机制，健全干部毛遂自荐、领导举荐、组织推荐制度，探索采取任职意向调查、无任用推荐、张榜招选等方式，把优秀干部及时纳入组织视野。广开进贤之路，引进更多国家部委和央企干部来青实践锻炼，加大面向全国遴选引进力度。
10.充盈源头活水。树立战略眼光，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加快建设有潜力重实干后劲足的好梯队。完善年轻干部配备动态监测预警机制，一个班子一本账，实行“红蓝绿”挂牌、季度预警，督导有关党委（党组）提升落实。加强和改进选调生工作，拓宽优秀年轻干部来源渠道。
四、以“实干家”要求用好干部管好干部
11.树牢用人导向。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大力选拔勇于担当、善于作为、真抓实干的干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部。大力推进干部能上能下，制定不胜任不适宜干部“下”的办法，细化完善“负面清单”，畅通“下”的渠道，果断“叫醒”“叫停”，坚决把那些不担当不实干、相形见绌的淘汰出局。
12.严格奖优罚劣。坚持奖罚分明、奖惩并举，不断健全有功必奖、有过必罚的有效机制，最大限度激发调动干部队伍积极性创造性。按规定每年选树一批“争先创优”团队、“夺旗扛旗”标兵，用足用活及时奖励政策，大力表扬在重大项目、重点任务和专项工作中苦干实干、实绩突出的集体和个人，给予精神激励和物质奖励。
13.坚持严管厚爱。强化组织为干部担当、上级为下级担当，落实“三个区分开来”要求。深入开展“作风能力提升年”活动，常态化开展“四项治理”，强化监督执纪问责，加大对不作为慢作为乱作为假作为干部的惩处力度，在全市形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
五、强化组织保障
14.加强组织领导。各级党委（党组）要深刻理解把握新时代新征程对干部队伍建设提出的新要求，主要负责同志要带头履职尽责。
15.狠抓执行落实。各区市各部门各单位党委（党组）要结合实际制定贯彻措施，切实抓好执行落实。市委组织部要细化年度重点工作安排，突出问题导向实施攻坚突破。加强舆论引导，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
（来源于青岛政务网 有删减）
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
