2013年以来，天津市注重建设高素质执政骨干队伍，为进一步拓宽选人视野，健全来自基层的公务员培养选拔机制，根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法，中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局、天津市公务员局组织实施市直单位公务员遴选工作。2013--2021年，天津市集中遴选公务员2029名。有关情况及主要特点如下:

一、组织形式

2013-2021各年（2018年除外），天津市委组织部均统一组织公开遴选公务员工作一次。具体情况如下：

二、遴选单位和职位

公开遴选职位为市级和区级机关（单位）一级主任科员及以下职级职位，其中部分职位专门面向符合条件的选调生。公开选调职位为区级及以下机关科级领导职位。

三、报考范围和条件

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《天津市2021年公开遴选和公开选调公务员公告》相关规定如下：

（一）公开遴选

市级机关公开遴选对象为本市区级及以下机关、市级机关所属处级及以下单位和市级垂直管理机关的基层单位中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员或参照公务员法管理工作人员；区级机关公开遴选对象为本区乡镇街道机关中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员或参照公务员法管理工作人员。

报名人员应当具备下列资格条件：

1. 具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2. 具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理工作人员工作经历，年龄在35周岁以下，工作经历年限和年龄的计算时间截至2021年8月。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

3. 近3年年度考核均为称职及以上等次。

4. 现担任与遴选职位相当层次的职务或相应职级。

5. 符合公开遴选职位要求的年龄、学历、相关工作经历等资格条件。

6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7. 报考面向选调生职位的，应为我市统一招录的选调生，目前按全市统一安排正在基层锻炼期间的不得报考。

（二）公开选调

公开选调对象为本市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

报名人员应当具备下列资格条件：

1. 具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2. 现担任与选调职位相当层次的职务，年龄在40周岁以下，计算时间截至2021年8月。

3. 近3年年度考核均为合格及以上等次。

4. 符合公开选调职位要求的学历、任职条件、相关工作经历等资格条件。

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

有下列情形之一的，不得报名参加公开遴选和公开选调：

1. 因犯罪受过刑事处罚的。

2. 被开除中国共产党党籍的。

3. 被开除公职的。

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

5. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

6. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

7. 按照国家和我市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

8. 尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

9. 公开遴选和公开选调后可能形成回避关系的。

10. 法律、法规规定的其他情形。

四、考试形式

考试分为笔试、综合评价和面试，均按百分制计算综合成绩。笔试成绩、综合评价、面试成绩按照4:2:4的比例合成总成绩。

1.笔试。笔试由市委组织部统一组织，采用闭卷方式。公开遴选和公开选调分别命题，公开遴选的题目形式为案例分析、公文写作与对策性文章，公开选调的题目形式为案例分析、简述与对策性文章，满分均为100分。

2.资格复审和综合评价。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件和其他与报名资格有关的材料，同时提交由所在单位审核盖章的《天津市2021年公开遴选（公开选调）公务员报名推荐表》原件。

资格复审合格的，由公开遴选或公开选调机关下达面试通知书；不合格的，取消面试资格。面试人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，由公开遴选或公开选调机关根据需要，从报名同一职位且达到笔试合格分数线的人员中按成绩依次递补。

资格复审时，面试人员需提交本人近2年的工作业绩报告（字数在2000字以内，连同电子版）及公开遴选或公开选调机关要求的其他材料，工作业绩报告须经单位党委（党组）审核盖章。公开遴选或公开选调机关结合报名人员基本情况和业绩报告，采取面谈、查看资料、向报名人员原单位及相关部门核实了解等方式，对资格复审合格人员的岗位匹配度、工作业绩情况进行评价，并按百分制量化评分。其中，工作业绩评价占综合评价成绩的60%，重点测查在日常工作岗位和重大任务中的实绩表现等。

3.面试。面试以结构化面谈形式为主，也可采取结构化小组面试等其他形式，由公开遴选或公开选调机关组织实施，满分为100分。

五、考试特点分析

从2013年-2021年天津市官方发布遴选公告对比，近几年天津遴选呈现如下特点：

1.市直机关参与范围广泛。从2013年的18家单位到2021年的33家单位，8次考试共有137个市直机关采用遴选优择干部。2021年度，天津市直遴选单位职位表中继续纳入4个区级机关，分别是河东区、南开区、津南区、北辰区。

2.遴选人数保持历史高位。2013—2020年，各单位结合工作需要提供遴选职位，未出现遴选职位过度集中年度和部门，年均遴选人数122人。2021年，遴选人数超过1000人，达到1175人。

3.遴选职位分型较细。2021年天津市直遴选对职位划分较细，综合文秘类职位的需求仍然占比重较大，也有财务管理、安全稳定、组织人事、教育培训、数据研究等职位，由此可见，天津市直遴选当中会更加注重考生的岗位匹配度，要求考生在岗位报考、综合评价准备当中有所侧重。

4.综合评价占比较重。天津市直遴选与其他省份相比，最大特色之一是综合评价占比较重，甚至直接影响考生成绩。要求考生一方面全力准备工作业绩报告，与单位做好沟通汇报，最大限度呈现工作成绩；另一方面，对于面谈可能会出现的常见问题提前做好思路梳理以灵活应对。