导读：南昌作为省会城市，省会强则强，推动南昌市发展刻不容缓。人才是南昌推进“一枢纽四中心”建设的关键要素，要全方位用好人才，助推南昌高质量发展。对于该热点，可以按照“更高更强更宽松更科学”四个“更”来记忆：“更高”指的是以更高远的站位重视人才；“更强”指的是以更强大的平台汇聚人才；“更宽松”指的是破除束缚人才发展的体制机制障碍，营造更加宽松优质环境；“更科学”指的是以更科学的机制用好人才，打造一流人才交流平台。

一、背景链接

2022年5月7日，市委常委会会议暨市委人才工作领导小组会议召开，就做好人才工作，会议强调，人才是南昌推进“一枢纽四中心”建设的关键要素。全市上下要紧紧围绕打造“全国重要人才集聚中心”的目标要求，全方位培养、引进、用好人才，让人才成就南昌、让南昌成就人才。

二、深度解读

★南昌市十四五规划和2035年远景目标

牢固树立人才是发展的第一资源理念，优化人才发展环境，健全人才服务保障体系，坚持聚天下英才而用之，锻造新时期英雄城人才大军。

建设高端人才集聚区。抢抓全球人才流动的新机遇，着力引进一批海内外高层次人才、领军型创新创业人才、产业紧缺急需人才。全力推进“赣籍英才返乡计划”“洪城计划”“洪燕领航”“顶尖领军人才领航计划”等人才工程。加快江西省高层次人才产业园项目建设，建立健全“高精尖缺”人才项目库，促进人才链与创新链、产业链有机衔接和深度融合。实施名城名校融合发展行动，重视本土人才的培育和留用，探索本土高层次人才特殊支持计划。创新人才招引模式，不断拓宽柔性引才的路径，积极探索在北上广深等一线城市设立“人才飞地”。

壮大企业家和技能人才队伍。实施分类别、分层次创新创业人才培养计划。大力推进“洪企211”工程，着力打造一支与时俱进的高素质企业家队伍，全面拓展提升企业家和企业高层管理人才的全球视野、战略思维和创新能力。着力加强工程师队伍建设，培育一批高水平工程师和高技能人才队伍。鼓励行业龙头企业与学校合作建设产业学院、技师学院，全面施行新型学徒制。实施“洪城工匠”培育计划，开展“技能提升行动”。

打造成就人才的生态体系。坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加灵活的人才“引育留用管”政策，实现高层次人才、中端人才、基础性人才政策全覆盖，最大限度激发人才创新创造创业活力。持续抓好“人才新政22条”“人才10条”贯彻落实，深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。突出市场导向，完善市场化人才评价标准和机制。探索与国际规则接轨的高层次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度。推进人才、项目、资金、平台一体化建设，营造人才安心舒心发展环境。实施“求学南昌、创业南昌”计划，积极引进一批高素质青年人才，力争“十四五”期间，吸引百万名大学生和技能人才来我市创业就业。

★2022年南昌市政府工作报告

（一）以创新驱动为引领，提升南昌科技支撑力

加大人才引进力度。贯彻落实中长期青年发展规划，加快建设青年发展型城市。深化中国（南昌）人力资源服务产业园建设，开展2022年“百场校招”活动，着力吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。扎实推进高层次科技创新人才“双百计划”10。选树培育“洪城故事汇”“洪城技师”“洪城学师”。持续优化人才环境，着力解决人才住房保障、子女入学、医疗保障等实际需求，不断完善各项生活配套设施，让广大人才在昌有更多的归属感、获得感和幸福感。

★江西省委常委会会议

1月15日，省委常委会召开会议，认真学习贯彻中央重要会议精神，研究我省贯彻落实意见。

会议强调，要深入学习贯彻习**总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，精准对标中央政策要求，紧密结合我省实际，抢抓机遇、争取支持，突破常规、系统谋划，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略。要解放思想、开拓视野，围绕解决我省人才工作中的深层次矛盾和突出问题，进一步深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，全力推进吸引集聚人才的高层次平台建设，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要加强党对人才工作全面领导，加快完善人才工作机制，选优配强人才工作力量，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要着力增强我省人才政策的激励性、兼容性、操作性和通用性，及时完善配套政策和具体措施，加快推进新时代人才强省战略项目化、指标化，明确任务举措、责任单位和时间节点，切实以最优政策、最实举措、最好服务，以非常之举打造天下英才重要首选地，让人才成就江西、让江西成就人才。

★江西省委人才工作会议

省委书记易炼红强调，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习**总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央人才工作会议部署，落实省第十五次党代会要求，以更高标准更大力度深入实施人才强省战略，抓重点、抓基础、抓改革、抓创新，全方位培养、引进、用好人才，让人才成就江西，让江西成就人才，加快建设中部地区重要人才中心和创新高地，努力把江西打造成为天下英才的重要首选地，为全面建设社会主义现代化江西提供有力人才支撑。

易炼红指出，近年来，在以习**同志为核心的党中央坚强领导下，省委坚决贯彻落实党中央决策部署，始终把人才作为推进高质量跨越式发展的第一资源，党管人才全面加强，人才改革不断深化，人才平台加快建设，人才服务更加优化，人才效能持续增强，推动全省人才工作取得了新进展新成效。

易炼红强调，我们党历来高度重视人才工作，特别是党的十八大以来，以习**同志为核心的党中央推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。在中央人才工作会议上，习**总书记站在党和国家事业发展的战略全局高度，全面总结了党的十八大以来我国人才事业发展的巨大成就，用“八个坚持”系统阐述了新时代人才工作的新理念新战略新举措，对加快建设人才强国作出全面部署，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们要从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，全面贯彻落实习**总书记重要讲话精神和党中央决策部署，牢固树立人才为本理念，充分认识人才工作的极端重要性，始终把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，以求贤若渴之心做好新时代人才工作，努力以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。

易炼红强调，要紧紧围绕解决我省人才工作中的深层次矛盾和突出问题，不拘一格、突破常规、系统谋划，以最优政策、最实举措、最好服务，以非常之举打造天下英才重要首选地。要加强人才与创新相互促进深度融合，突出人才在科技创新中的支撑引领作用，推动创新人才引进提速扩量和培养各方联动，推动创新成果转化落地见效，打造高水平创新队伍，不断夯实创新发展的根基。要坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，着力在改革人才管理体制上重“赋权”，在健全人才使用机制上激“活力”，在完善人才评价体系上破“四唯”，放权松绑、以用为本、精准评价，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要着力建设吸引和集聚人才的平台，全力提升重大人才平台建设能级，加快推进高层次人才产业园建设，积极搭建各类人才干事创业平台，让人才有用武之地，真正在江西能发挥其才智、实现其价值、成就其事业。要积极营造人才服务的最优生态，涵养“重才爱才”的深厚情怀，坚持人才环境和营商环境一起抓，做到政策落实用心、人才服务暖心、创业支持贴心、正向激励走心，切实让各类人才在江西施展才华、放飞梦想、成就大业。

易炼红要求，要加强党对人才工作领导，充分发挥党总揽全局、协调各方作用，突出加强政治引领，全面落实主体责任，强化齐抓共管合力，切实把加强思想政治引领融入人才建设全过程各方面，拿出新招、实招、硬招打造吸引人才的“强磁场”，齐心协力抓好人才工作各项任务落实，加快构建新时代大抓人才工作新格局，推动新时代人才工作不断实现新突破、迈上新台阶，携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章。

叶建春强调，要始终坚持以习**新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟人才工作的重大意义，坚决扛牢人才工作的重大责任，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要以更高远的站位重视人才，深刻认识人才是国家战略之所需、江西未来之所系、发展动力之所要，真正把“第一资源”转化为推进江西高质量跨越式发展的“第一动力”。要以更强大的平台汇聚人才，以产业大平台、创新大平台、高教大平台等延揽人才、吸引人才、培育人才，形成“水积鱼聚，木茂鸟集”的生动局面。要以更科学的机制用好人才，着力构建更加公正的人才评价机制、更加有效的人才管理体制、更加鲜明的人才激励机制。要以更系统的保障服务人才，积极为人才提供全生命周期的优质高效服务，以“赣鄱爱才”的温度点燃“人才兴赣”的热度，开创新时代江西人才工作的崭新局面。

★市委常委会会议暨市委人才工作领导小组会议

5月7日，市委常委会会议暨市委人才工作领导小组会议召开，研究乡村振兴、重大重点项目建设、应急管理、人才队伍建设等工作。

就做好人才工作，会议强调，人才是南昌推进“一枢纽四中心”建设的关键要素。全市上下要紧紧围绕打造“全国重要人才集聚中心”的目标要求，全方位培养、引进、用好人才，让人才成就南昌、让南昌成就人才。要切实抓好工作落实，不断完善人才引进培养体系，切实激发人才创新创造活力，将人才优势转化为发展优势。要切实发挥各类在昌高校、科研机构、企业创新平台的人才汇聚作用，深入开展“百场校招”活动，抓好全市党政储备人才、基层专干以及选调生选拔培养使用工作，积极鼓励人才到基层一线锻炼。要加强人才与产业的有机融合，围绕我市产业发展深化产教融合，打造规模宏大、结构优良、技艺精湛的高技能人才队伍，不断发展壮大新领域、新行业、新业态人才群体。要优化人才生态，坚持人才发展环境、营商就业环境、城市生活环境一起抓，不断增强人才在昌的幸福感、获得感、成就感。

三、实战应用

问题1：结合材料，请谈谈在做好人才工作方面， 南昌市是如何进行的？300字以内。15分。

【参考作答】

人才是南昌推进“一枢纽四中心”建设的关键要素，做好人才工作需要狠抓落实，全方位多角度展开。

一是明确目标要求。要紧紧围绕打造“全国重要人才集聚中心”的目标要求，做好育才、引才、用才工作，让人才成就南昌。

二是抓好工作落实。完善人才引进体系，激发人才创新创造活力，将人才优势转化为发展优势，切实助推南昌高质量发展。

三是发挥汇聚作用。切实发挥各类平台人才汇聚作用，深入开展校招活动，抓好储备人才培养，积极鼓励人才基层锻炼。

四是加强有机融合。加强人才与产业的有机融合，打造高技能人才队伍，发展壮大人才群体。

五是优化人才生态。坚持人才发展环境、生活环境同步抓，优化人才发展环境，提升在昌幸福感。

问题2：请结合材料，谈谈如何更好推进落实以人才成就南昌。400字，20分。

【参考作答】

以更高标准更大力度深入实施人才强省战略，抓重点、抓基础、抓改革、抓创新，全方位培养、引进、用好人才，让人才成就南昌，让南昌成就人才。

一要加强人才与创新深度融合。突出人才在科技创新中引领作用，推动创新人才引进，促进创新成果转化，打造高水平创新队伍，夯实创新发展根基。

二要破除束缚人才发展障碍。着力改革人才管理体制，激活健全人才使用机制活力，完善人才评价机制。

三要建设吸引和集聚人才平台。全力提升人才平台建设能级，加快推进高层次人才产业园建设，积极搭建人才干事创业平台，充分发挥人才价值。

四要积极营造人才服务生态。涵养“重才爱才”的深厚情怀，坚持人才环境和营商环境一起抓，切实营造人才服务最优生态。

五要以更系统保障服务人才。积极为人才提供优质高效服务，持把人才作为支撑发展的第一资源,大力破除束缚人才发展的体制机制障碍。

四、高分框架

★大作文框架：

铺筑人才之“道” 让千里马奔腾新时代

做好顶层设计，铺筑汇聚人才的“康庄大道”。

厚植发展沃土，夯实培养人才的“高速快道”。

搭建灵活机制，开辟引进人才的“绿色通道”。

念好科技人才工作的“三字经”

“聚”字为先，引水浚源，优化青年科技人才引入机制。

“育”字为本，固土强基，强化青年科技人才培养机制。

“蓄”字为重，化木成林，深化青年科技人才发展机制。

培养全面人才 助力南昌发展

创新育人方式，锻造教育之根。

加强人文关怀，共绘教育之骨。

培养科学素养，凝聚教育之魂。

自觉争做“栋梁之才”

自觉争做有信仰、对党忠诚的“栋梁之才”。

自觉争做重实践、担当有为的“栋梁之才”。

自觉争做知敬畏、遵纪守法的“栋梁之才”。

以产业集聚人才 充分发挥人才在动能转换中的作用

以产育才，打造人才“孵化地”。

以才兴产，形成人才“强磁场”。

产才融合，放大人才“场效应”。

做好人才大文章 引领高质量发展

紧扣产业发展需求，创新方式做好“吸引人”文章。

把握人才工作重点，全面协同做好“培养人”文章。

深化机制体制改革，各尽其能做好“用好人”文章。

★讲话稿：

在人才工作会议上的讲话

一、提升思想认识，增强工作责任

二、贯彻规划纲要，力求工作实效

一是明确指导方针，确立人才优先发展战略布局。

二是突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。

三是狠抓载体创新，组织实施人才工作各项计划。

四是优化人才环境，落实人才激励政策。

三、坚持党管人才，形成工作合力

一要加强组织领导。

二要狠抓工作落实。

三要营造良好环境。

在市人才工作领导小组第一次会议上的讲话

一、坚持问题导向，围绕中心抓人才

二、坚持“招、借、培、用”，建设美丽繁荣和谐南昌提供人才保障

第一是“招”，即招揽人才。

第二是“借”，即不求所有，但求所用。

第三是“培”，即培养现有人才。

第四是“用”，即让人才各尽其能。

三、坚持合力推动，确保各项人才工作任务落地落实

一要压实人才工作政治责任。

二要形成人才工作合力。

三要切实保证人才投入。

五、必背金句

1.聚天下英才而用之。

2.人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

3.才者，德之资也；德者，才之帅也。

4.邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。

5.国势之强由于人，人材之成出于学。

6.为政之要，莫先于用人。

7.不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。

8.我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

9.加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。

六、范文赏析

★策论文

以才兴业，奏响人才强市“最强音”

民族要复兴，人才必先行。人才振兴是全面建设社会主义现代化国家的基础，持续释放人才红利也是推动我市各项事业高质量发展的“必选项”，更是“必答题”。加大对人才的支持培养力度，以人才推动南昌高质量发展，奏响人才强市最强音。

坚持党管人才，用好第一资源“富矿”。事在八方，要在引领。重视选贤任能和人才工作，历来是我们党的光荣传统，也是最显著的政治优势。回溯波澜壮阔党的历史，就是一部团结人才、造就人才、壮大人才的历史。当前，站在新的历史征程上，要高瞻远瞩谋划人才事业布局，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，实现更高质量发展。要坚持党管人才，始终用好人才第一资源的“富矿”，加快实现此目标步伐。各地要毫不动摇地坚持党管人才的原则，不断健全完善党委统一领导下的人事制度体系，完善人才规划、优化人才环境、形成人才合力，真正“聚天下英才而用之”，把各类优秀人才凝聚到党和国家事业中来。

尊重关爱人才，涵养人才队伍“源头活水”。环境优则人才聚，人才聚则事业兴。用好人才这个“关键力量”，就必须大兴爱才、敬才之风，为经济社会高质量发展提供坚强保证。一方面，要树牢“人才第一”的用人观，进一步发挥好我国丰富的人力人才资源优势，博采众长、爱才惜才，不拘一格选拔和使用人才，形成人才辈出、拔尖人才脱颖而出的良好局面。另一方面，要深化人才发展体制机制改革，驰而不息地推进教育机制、科技体制等改革，不断破除“壁垒”，打造留才“软环境”，形成爱才“硬支撑”，通过涵养人才队伍的“源头活水”，推动三百六十行“行行出状元”。

建强人才队伍，奏响人才强国“最强音”。聚才而用，以才促发展。激活人才的“一池春水”，就必须紧紧抓住“人才增量”这个关键因素，真正把各方面人才“聚起来”“用起来”。要建“高地”。坚持重点布局、梯次推进，以南昌中心加快建设全省重要人才中心和创新高地。要筑“平台”。要在高层次人才集中的中心城市要采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。要强“队伍”。必须大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。只要我们以“海纳百川”的胸怀和“绣花功夫”的举措建强队伍、激发活力，就能奏响人才强国的“最强音”。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。助推南昌发展，关键在党、关键在人才。瞻望未来，只要深入实施人才强市战略，抓住聚才的“牛鼻子”，树好用才的“风向标”，建立人才的“大舞台”，就定能以“人才兴”实现“百业兴”！

用好人才“金钥匙”，奏响乡村振兴进行曲

乡村振兴，人才为先。如何培养新农民、推广新技术，推进农村创业创新，这是促进乡村振兴的关键所在。各地要牵住乡村人才的“牛鼻子”，不断激发乡村振兴内生动力，谱写乡村振兴的新华章。

广开门路“引进才”，让人才“愿意来”。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”从现实来看，乡村振兴是个长远之计，需要多年的接续努力，其中引才是立杆见效的举措。因此，要努力把在外的优秀人才“请回来”，干事能人“找回来”。具体来说，各地要精心“筑巢”，按需引才、靶向选才，并优化服务、完善政策配套，打造吸引人才的“暖心巢”。与此同时，还要引领本土人才回流，打好“乡情牌”，以乡情为桥梁、政策为引领，加大各种形式宣传力度和广度，定期组织开展线上、线下返乡人才就业、创业成功经验分享会，鼓励本土人才回乡释放多元发展活力。

多措并举“育人才”，让人才“聚起来”。人才是第一资源。如何破解乡村人才难题，必须既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。一方面，要搭建乡土人才孵化基地，通过创新教育培训机制，采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习＋田间实操”相结合的方式，举办优质粮食、果林种植、水产畜牧养殖等特色产业培训班，培育一批懂技术、有文化、善经营的“新农人”。另一方面，要充分发挥老同志业务能力强、工作经验足、群众基础深的优势，积极开展“传帮带”，对新引进的人才授其以渔、助其以需。只要多管齐下，就能建好“人才库”，让人才“聚起来”。

用心用情“留”才，让人才“定下来”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡村人才工作必须做好“留”字这篇大文章，要从政策、体制、环境等方面联合发力，将人才真正留在乡村。要在乡村大力营造爱才、惜才、敬才的工作环境，对人才坚持以礼相待，在思想上进行充分的关怀，切实解决乡村人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老等实际困难，提供必要物质保障和精神支持，为扎根乡村的人才打造成长发展路径。要让“好钢用到刀刃上”，实现人才与产业、项目的同频共振。特别是要为各类人才提供岗位晋升、施展才华、干事创新的平台，不断筑牢乡村振兴的“主心骨”，让人才在乡村工作中大展拳脚。

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。只要我们把人才建设放在首要位置，用好人才这把“金钥匙”，为乡村振兴“添砖加瓦”“充电蓄能”，就一定能够奏响乡村振兴进行曲，谱写乡村振兴的新乐章！

★议论文

聚天下英才而用之－-－人才是创新事业发展的根本

正所谓“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”，科技创新是国家发展的根本。砥砺奋进的这些年，复兴号与风竞速，展示中国速度；蛟龙号深海遨游，展示中国深度；c919壮志凌云，展示中国高度……一件件国之重器令世界瞩目，引国人振奋。中国的科技已经从“跟跑”、“并行”转为了“超越”、“领跑”，而这一路离不开无数科研人员的无私奉献。创新说到底是人的智慧，创新的事业呼唤创新的人才。

创新的事业需要发现人才。对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。

创新的事业需要培育人才。授人以鱼不如授人以渔，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。当前南昌市部分地区在引才时，缺乏对人才培养计划，对人才没有统一的规划和管理，不注重本地人才的培养，使人才队伍造血功能不足，人才发展必然受到制约。做好人才的培育工作有利于培养人才的归属感，提高凝聚力，对于创新发展的企业而言，培养自己的人才，方能保护核心技术，掌握核心竞争力。为此，创新人才发展还需要分类施策育人才。积极对接上级人才工程，深入拓展人才交流平台，健全完善人才培养机制。

创新的事业需要凝聚人才。在人才强国战略打响的今天，各地区“人才争夺战”愈演愈烈，一些地方为了引进人才使出了浑身解数，或送房子、或办户口、或高薪聘请，这样的方式虽然能引来人才，但不一定留住人才，可能最后竹篮打水，人财两空。而南昌市从人才根本需求入手，真正做到以人为本，实施“异地高考”等保障政策，为人才解决后顾之忧，可以说人才留得住就需要多一点“人性化”的关怀。此外，提高人才队伍的凝聚力就是要求我们坚持党管人才的原则，通过党的政治引领，将党内、党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，培养广大人才的报国情怀、奋斗精神，激发更多创新能力。

“胸怀千秋伟业，恰是百年风华”，创新是时代发展的主旋律，人才铸就创新的根与魂，唯有在创新事业中发现人才、培育人才、凝聚人才，才能让广大高素质人才将个人发展汇聚到时代洪流中，与南昌同呼吸共命运。

实施方案：

南昌市高层次高技能领军人才培养工程实施方案

为加快实施人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步加强我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，我市决定组织实施“南昌市高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”），特制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习**新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关人才工作部署要求，围绕我市重大发展战略，深入推进人才强省和创新驱动发展战略，通过完善选拔制度、创新培养方式、加大培养投入、优化激励政策、加强团队建设、强化考核服务等措施，在全市范围内深入实施“双高工程”，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的高层次高技能领军人才，引领和带动我省专业技术人才和技能人才队伍发展，为推动我省高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。

二、人选选拔

“双高工程”面向全市各类专业技术人才和技能人才，每年选拔一次，每次选拔不超过100名。名额分配上专业技术人才和技能人才并重，并逐步提高技能人才入选比例。

选拔重点围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，注重向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。

三、扶持措施

（一）加大培养力度。建立项目资助和高级研修相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系，由省财政在现有专项资金中统筹安排培养经费。“双高工程”培养周期为三年，根据培养计划需要，分别给予“双高工程”人选5-20万元的项目资助经费。有计划、有重点分批遴选“双高工程”人选到国内外知名高校、科研院所和大型企业研修，每人给予一定金额的研修资助经费。每年组织举办若干期专题研修班。项目和研修资助经费的使用管理按照财政项目资金管理有关规定执行。各地、各部门和用人单位要认真落实相应的配套培养措施，为“双高工程”人选的成长积极创造条件。

（二）加大使用力度。坚持以用为本，用当其时、用当尽才，积极营造有利于人选脱颖而出的制度环境。各地、各部门和用人单位要在岗位聘任、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，支持“双高工程”人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和标准制定、重点工程建设等；积极组织“双高工程”人选参加各类专家服务基层实践活动，引导在服务乡村振兴战略和基层一线中建功立业。

四、服务管理

（一）加强联系服务。各地各单位要及时了解“双高工程”人选的思想动态、工作生活状况，听取建议和意见。组织开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动，搭建学术交流合作平台。

（二）加强考核跟踪。“双高工程”人选及团队成员在“双高工程”项目资助下取得的成果（含成果报告、论文、论著、专利等），须标注由“南昌市高层次高技能领军人才培养工程”项目资助，并定期报送市人力资源社会保障局。

（三）加强舆论宣传。加大宣传力度，采取多种形式宣传“双高工程”人选及其团队的突出业绩和重要贡献。树立先进典型，打造工程品牌，增强成就感和责任感，激发进取精神和创新意识，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

五、组织保障

（一）加强组织领导。“双高工程”由人力资源社会保障局负责组织实施。各设区市人力资源社会保障局、有关单位结合实际情况，组织成立本地区、本部门“双高工程”工作机构，负责本地区、本部门“双高工程”人选选拔、培养、跟踪管理和联络服务等相关工作。

（二）建立工作机制。各地、各部门要根据本实施方案精神，完善高层次高技能领军人才培养计划，逐步建立上下贯通、相互衔接的高层次高技能人才培养工作体系。各级人社部门要充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，逐步健全分层次、多渠道的高层次高技能人才选拔培养工作机制。

（三）健全投入机制。建立健全地区、部门和用人单位相结合的多元投入机制，多渠道筹措资金，加大对“双高工程”投入力度。

（四）完善配套措施。各地区、各部门结合实际，出台完善配套政策，充分调动和发挥用人单位的主体作用，为“双高工程”人选更好更快成长创造条件。要加强经验交流，不断创新工作方法，认真总结成功经验和有效做法，及时研究解决新情况、新问题，提高服务管理水平，推动“双高工程”顺利实施。

公告：

江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才公告

近年来，江西省委、省政府深入学习贯彻习**总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察江西重要讲话精神，深入实施人才强省战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续开展“才聚江西智荟赣鄱”江西省引进高层次和急需紧缺人才系列对接招聘活动，引进了一大批人才和团队来江西创新创业，有力推动了我省高质量跨越式发展。为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为天下英才的重要首选地”战略目标，持之以恒地做好人才引进工作，根据省委人才工作会议的部署和要求，现就江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下：

一、引才重点

重点围绕江西省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和深入推进数字经济做优做强“一号发展工程”，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略，服务重大科技创新平台、关键核心技术、重点产业和领域人才需求，引进一批能够带动优势学科发展、突破关键核心技术、推动产业高质量发展的高层次和急需紧缺人才来江西创新创业。

二、引进对象

高层次人才原则上应具有正高级职称或博士学位（研究生学历），急需紧缺人才相关条件可适当放宽。

全省共征集高层次和急需紧缺人才岗位14738个，其中高层次人才岗位4219个（博士岗位4004个、正高职称岗位215个），急需紧缺人才岗位10519个（副高职称岗位130个、硕士岗位1879个、本科岗位6858个、高技能岗位1652个）。具体岗位需求目录、条件要求及薪酬待遇等可登录人才江西网（http://rc.jxzzb.gov.cn/)、江西省人力资源和社会保障厅官方网站（http://rst.jiangxi.gov.cn/)、江西人才服务网（www.jxrcfw.com）下载查询，有意向请与用人单位直接联系洽谈。后续岗位需求，将根据工作需要不定期动态更新发布。

三、基本原则

引进高层次和急需紧缺人才坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。事业单位引进人才按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。

四、优惠政策和相关待遇

江西省引才优惠政策和相关待遇详见《江西省高层次人才引进实施办法（修订）》、《江西省重点人才政策清单》、各设区市人才政策及用人单位引才通知公告，主要内容可登录人才江西、江西省人力资源和社会保障厅、各设区市及各用人单位官方网站查询。

江西既是中国革命的红土圣地，又是风景独好的生态福地，更是朝气蓬勃的发展热土。今天的江西，正在深入推进数字经济做优做强“一号发展工程”、营商环境优化升级“一号改革工程”，坚持人才环境和营商环境一起抓，以最优政策、最实举措、最好服务，聚天下英才而用之。

热忱欢迎广大人才来江西建功立业，让人才成就江西，让江西成就人才！

中共江西省委人才工作领导小组办公室

2022年5月24日