第一章 考情概述

2013年以来，贵州省注重从基层一线培养选拔干部，建设高素质执政骨干队伍，根据《公务员法》《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》，按照《贵州省公务员公开遴选实施办法（试行）》有关规定，在总结经验、规范考选方式的基础上，贵州省加大了从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。以2022年贵州遴选为例，结合历年遴选情况，主要呈现以下特点：

一、组织形式

贵州省省直机关公开遴选和公开选调公务员由省委组织部统一组织。2013—2022年，贵州省共组织了5次省直机关公务员集中遴选考试、共计遴选名党政机关工作人员906人。2017-2020年贵州未集中组织省直集中遴选，2018年因机构改革未组织实施省直遴选，但期间贵州各地市、州县每年均开展单独遴选招考，并且各地招考频次和人数整体保持较高水平。具体情况如下：

二、遴选单位和职位条件

遴选单位：省直、市直、州县机关单位。

遴选职位：基本都为主要为主任科员（科级）及以下职位。

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《贵州省2022省直机关面向全省公开遴选公务员公告》相关规定如下：

（一）遴选范围和条件

1.面向省内市级及以下机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

2.面向省内市级及以下参照公务员法管理的机关〈单位〉中已进行参照登记且在编在岗的工作人员。

中央在黔单位、省内各级机关（单位）垂直管理单位和派出机构符合条件的人员可参加遴选。

（二）遴选条件

报考人员须同时具备以下资格条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3.具有2年以上基层工作经历。

基层工作经历是指在县（市、区）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

4.一般应当在本级机关工作2年以上，年度考核没有基本称职以下等次。

乡（镇、街道）领导班子成员符合条件报考的，须由县（市、区）党委组织部报市

（州）党委组织部审批同意。

5.2018年以来录用的选调生须按照有关规定到村任职满2年。

6.现任乡科级正职以下职务或一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员）。

7.年龄在35周岁以下。

8.具有大学本科以上文化程度。

9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

11.法律法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的，不得参加遴选

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.新录用乡（镇、街道）公务员在乡（镇、街道）机关工作未满5年的（含试用期）。

6.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

8.乡（镇、街道）党政领导班子成员任职不满3年的。

9.法律法规规定的其他情形。

报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

以上遴选资格条件涉及时限要求的，计算时间均截止到2022年8月。

三、考试形式

（一）笔试

笔试环节分为公共科目考试和专业科目考试；公共科目满分为150分，专业科目满分为150分。

只参加公共科目考试的职位称为一般职位；同时须参加专业科目考试的职位称为开展专业能力测试职位。

笔试采取闭卷考试的方式进行，考点设在贵阳市。

笔试时间为2022年9月17日，具体安排如下：

公共科目：上午：9:00—12:00

专业科目：下午：14:00—16:00

笔试地点详见《笔试准考证》。报考人员须同时持本人有效居民身份证和《笔试准考证》参加笔试。

笔试环节成绩是指公共科目成绩、专业科目成绩按照百分制折算后再乘以所占总成绩的比例得出的成绩。具体计算方法为：

一般职位的笔试环节成绩=公共科目成绩÷1.5×50%

开展专业能力测试职位的笔试环节成绩=公共科目成绩÷1.5×40%+专业科目成绩÷1.5×30%

笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

阅卷结束后，公共科目成绩合格分数线由省委组织部确定，并在“贵州党建云”网站上公布；专业科目成绩合格分数线由开展专业能力测试的遴选机关（单位）确定，并在“贵州人事考试信息网”网站上公布。报考人员可在“贵州人事考试信息网”网站上查询公共科目成绩、专业科目成绩和笔试环节成绩及排名。

未达到公共科目成绩合格分数线或专业科目成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。

（二）面试

资格复审合格人员进入面试。面试公告由省委组织部在“贵州党建云”网站上发布。

面试采取结构化面试的方式进行，考点设在贵阳市。面试满分为100分，合格分数线为60分。未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。

总成绩按百分制计算，具体方法为：

一般职位的总成绩=一般职位的笔试环节成绩+面试成绩×50%

开展专业能力测试职位的总成绩=开展专业能力测试职位的笔试环节成绩+面试成绩×30%

面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

省委组织部将适时在“贵州党建云”网站上发布总成绩及排名情况。

（三）考察

根据总成绩从高到低的顺序确定考察对象；采取差额考察的方式进行考察，遴选计划数为1人的，考察对象与遴选计划数的比例为2:1；遴选计划数为2人及以上的，考察对象与遴选计划数的比例为1.5:1。同一职位报考人员总成绩末位并列的，面试成绩高的确定为考察对象，如面试成绩相同，则另行研究决定。

省委组织部将适时在“贵州党建云”网站上发布考察公告。

考察工作由省委组织部统一组织，遴选机关（单位）负责具体实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度、政治素质等进行全面考察。

考察结束后，职位计划出现空缺的，根据该职位报考人员总成绩从高到低的顺序依次进行递补考察。

（四）公示、试用和办理调动手续

遴选机关（单位）党委（党组）根据考察情况和职位匹配情况，在考察合格的人员中按照干部管理权限集体讨论、择优确定拟调动人员，并在遴选机关（单位）和拟调动人员所在机关（单位）进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。没有问题或反映问题不影响任用的，遴选机关（单位）安排试用，试用期为2个月。试用期内，拟调动人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照相关规定办理调动手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送省委组织部。

因试用期满考核不合格导致职位空缺的，遴选机关（单位）报经省委组织部同意后可在考察合格人员中进行递补。

四、考试特点分析

从2013—2022年贵州省官方发布遴选公告对比分析，近几年贵州遴选呈现如下特点：

一是省直机关参与范围广泛。几次集中遴选中，2013年涉及19家单位，2015年涉及54家单位，2016年涉及43家单位，几次集中遴选共有一百多个省直机关采用遴选优择干部。但是从2013年－2022年期间，各地市、各部门的单独遴选、考调都比较频繁且人数不少。从2021年来看，遴选涉及62家单位职位94个，计划遴选公务员130人，其中专门面向选调生遴选26人。从今年（2022年）来看，遴选涉及52家单位职位94个，计划遴选公务员103人，其中专门面向选调生遴选23人，要进行专业能力测试的有11个职位。总体来看，参与遴选的省直、市直机关范围不断扩大，公开遴选已成为省直市直单位择优选人的主要渠道。

二是考试机会增多、涉及面更广。贵州公开遴选的职位主要是科级以下一般公务员岗位。公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，这种遴选方式在一定程度上畅通和规范了基层公务员的“上行通道”、建立了来自基层的公务员培养选拔链。近年来特别是党的十九大以来，贵州各地遴选机会越来越多，甚至呈现排浪式的态势。像省纪委、省委办公厅等热门机关，近年来连续组织遴选考试，给基层工作者提供了更多机会。

三是低龄化要求稳中有变。近年贵州省直、市直遴选一般科级以下干部年龄在35周岁以下，少数岗位规定年龄在30周岁以下。但从总体上看，2013—2020年贵州省直遴选无论是集体组织还是部门单独组织，对年龄的要求相对都比较稳定。2021年贵州省直遴选年龄做了巨大调整，放宽到40周岁以下，这体现了对年龄限制的放宽。但是，2022年贵州省直遴选年龄要求重新回到了35岁的限制，大家要做好时间规划越早参与机会越多。

四是遴选职位分型较具体。近年来贵州省直遴选对于职位的要求都比较具体，认真分析几个年度的遴选公告不难发现，一般以综合管理文秘类、公文写作类等居多，这也充分反映了贵州省直机关对具备一定政策理论水平、具有较强文字功底、能够分析和解决问题类人员的青睐。但是，从今年的招考要求来看，专业和岗位的精细化也逐渐形成一种态势，对各类考生的机会也在增多。同时，对服务年限、工作年限、专业证书及岗位履职地点也做了相应要求，遴选招考要求越来越多元、细致、规范。

五是考试形式变化突出。2013—2021年贵州省直遴选无论是集体组织还是部门单独组织，考试形式均为笔试和面试，其中笔试成绩一直是稳定在100分为满分，但2022年贵州省直遴选在笔试阶段满分变为150分，且相比2021年的专业测试由所需单位自行组织，也变为集中时间统考。北辰遴选提醒考生，在考试时间不变的情况下，分数的变化可能带来题量的增大或者单个题型分值的增多，需要考生做好心理准备；专业科目变成集中时间统考也需要考生提前做好相应知识准备，方能在考试中做到有备无患。

第二章 命题特点

近年来，在总结经验、规范考选方式的基础上，贵州省加大了从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间，而且所辖6个地市和3个民族自治州也陆续开展了遴选考试，北辰遴选专家组提醒广大考生，要把握机遇，强化基础，提高成功率。

一、命题基本面分析

根据公务员法和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，遴选“笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质”。把工作与考试选拔结合起来，更加注重岗位匹配性，这也是近年遴选总体的一个命题思路。遴选主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，2021年以前笔试满分为100分，2022年笔试分为公共科目考试和专业科目考试，公共科目满分为150分，专业科目满分为150分。大家看一下近年来贵州省直机关遴选公务员笔试真题：

2021年贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、大作文（事务公文），考查热点为干部挂职、乡村振兴、智慧城市建设。第一题，案例分析。1.作为市委组织部相关科室负责人，结合材料，请你谈谈加强干部挂职锻炼工作的主要思路。25分，不超过500字。第二题，案例分析。1.请你概括停车项目的成效和政府工作存在的问题，15分，300字。2.针对市民和企业的矛盾，请你提出解决建议，20分，400字。第三题，大作文（事务公文）。针对《J省乡村振兴战略规划》，调研情况，请你为厅长写一篇讲话材料，40分，1000-1200字。

2020年贵阳市遴选笔试共计五大题，题型为案例分析、公文写作、大作文，考查热点为乡村振兴、基层社会治理、高质量发展、安全生产、严肃党内政治生活。第一题，案例分析。问题：乡村治理是乡村振兴的关键，结合S市的防疫工作，谈谈s市防疫工作对加强社会治理的做法和启示。6分，无字数要求。第二题，案例分析。问题：1.G市街坊治理给予的启示。4分，无字数要求。2．根据材料，对如何提升公民素养，建设文明城市提建议。8分，无字数要求。第三题，案例分析。问题：1．贵阳贵安融合的意义。6分，无字数要求。2.对下放省级管理权限的理解。6分，无字数要求。第四，公文写作。问题：为弘扬安全生产生命第一，市政府已拟定将12·2定为安全生产日，请你代拟发布的公文材料。20分，无字数要求。第五，综合分析。问题：1.红旗渠精神的内涵。6分，不超过50字。2.阐述中央党校塑谷文昌雕像的意义。9分，不超过300字。3.围绕“严肃党内政治生活，提高政治能力”为主题，写一篇议论文。800字左右，35分。

2019年贵州贵阳市遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、公文写作和大作文，考察热点为作风建设、反“四风”、不忘初心牢记使命、高质量发展、脱贫攻坚。第一题，案例分析。1.请结合材料，总结“四风”存在的问题。10分，200字以内。要求：语言简洁、概括全面。2.针对材料中存在的问题提出对策建议。15分，300字以内。要求：语言简洁、对策可行。第二题，公文写作。问题：请以A单位办公室名义，撰写一篇在不忘初心、牢记使命主题教育中深入开展爱国主义主题教育活动的工作方案。25分，500字以内。要求：语言简洁、条理清晰、重点突出。第三题，大作文。1.结合给定材料，概括总结B市脱贫攻坚经验做法。10分，300字以内。要求：全面、准确，简洁。2.围绕“高标准要求、高水平开放、高质量发展助推脱贫攻坚”主题，自拟题目写一篇文章。要求：语言流畅、主题鲜明、逻辑严谨、体裁不限。1000字内，40分。

2017年贵州贵阳市直遴选笔试共计四大题，题型为案例分析、大作文（事务公文），考查热点为十九大精神、简政放权、干部队伍管理、做优秀共产党员。第一题，简答题。问题：你如何理解新时代我国社会主要矛盾的新变化？15 分，400 字内。第二题，案例分析。问题：材料中反映的现象会带来什么问题？怎么解决这一问题？15 分，400 字内。第三题，案例分析。问题：1.现在借调现象普遍，请你结合材料谈谈借调存在的弊端？10 分，400 字内； 2.请以县委的名义拟写一个关于清退借调人员的通知，实现借调人员的归位。20 分， 500 字。第四题，大作文。问题：在当前新时代背景下，请就“如何保持党员先进性，做合格党员”，写一篇对策性文章，40 分，800 字以上。

2016年贵州遴选笔试共计三大题，题型包括案例分析、公文改错、大作文，考察热点涉及智慧城市、“三严三实”作风建设、干部队伍建设。第一题，案例分析。问题：请结合材料就如何加强智慧城市建设提出对策措施。第二题，公文改错。问题1：请你指出该《意见》中划线部分存在的问题。不涉及文字表达，公文格式。问题2：请你补充第二部分“严明党的纪律，用制度管权管事人”的内容。 第三题，大作文。材料给定当前乡镇干部队伍年龄结构、知识结构、成长环境等有关问题，请你写一篇关于加强乡镇干部队伍建设的策论文。

2015年贵州遴选笔试共计四大题，题型包括案例分析、事务公文、大作文，考察热点涉及社会治理、依法行政等。第一题，案例分析。问题：市长信箱的答复良莠不齐，这些答复集中反映了哪些方面的问题，优缺点是什么，请你提出整改的建议对策。400字，20分。第二题，案例分析。问题：请你提出帮助景区扭亏为盈的对策。400字，20分。第三题，事务公文。问题：你作为市发改委的工作人员，请给市政府写一份听证报告。500字，20分。第四题：大作文。给定六段材料，包括山西和湖南等地基层出现的信访、民告官等事例，要求你以推动基层政府依法行政为主题，写一篇1200字以内的文章。40分。

2013年贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、事务性公文，考查热点为农民工讨薪、公车改革、信访工作。第一题，案例分析。对座谈会发言内容进行整理，提交领导参考，400字以内，20分。第二题，案例分析。1.请根据材料要求，若H市要推行公务车GPS管理，后续工作应做好哪些方面？200字以内，15分。2.假若省机关事务管理局领导将批示任务交由你处完成，请你提出具体的工作措施和工作思路。500字以内，25分。第三题，事务性公文。根据材料写一篇简报，供其他部门学习。副标题是“省信访局深入推进创先争优活动开展”，主标题自拟。1200字以内，50分。

二、命题规律分析

观察贵州2015—2021年的贵州省遴选笔试命题，有以下四个特点：

第一，间歇性考试，单独组织。从最近招考情况看，省直集中组织考试频率放缓，均是部门单独组织，自主命题，自主考察。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

第二，偏重理论，题型自由。纵观省直遴选题目，因为是部门单独招考，所以题型和内容相对趋于稳定，客观题部分地区有，但是案例分析、公文写作、作文均不同程度稳步出现。案例分析重点考察概括总结类、分析决策类，涉及热点较为广泛；公文写作题常考的发言稿、讲话稿、方案、报告等；大作文所占比重比较大，一般是议论文或者策论文。从考察内容上看，类型较为全面。

第三，紧扣热点，贴近实际。十九届大及历次全会全会精神、生态文明、民生建设（脱贫攻坚、乡村振兴）、城镇化建设、基层社会治理、放管服改革/营商环境、改革开放（改革攻坚）、高质量发展、实干担当、从严治党（主题教育、基层减负、作风建设）、党的建设等当前时事政策理论热点一直是遴选考试涉及的理论重点。

第四，专业较强，贴合岗位。在近期招考中，尤其是部门招考中，基本面向全省岗位较多，地域限制基本没有，但增强了对于专业性的要求，尤其是在职位要求过程中对于岗位经历的详细需求，也体现了要什么考什么，来之即用的遴选特点。