2013年以来，在总结经验、规范考选方式的基础上，贵州省加大了从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。2013—2020年，贵州省共组织了4次省直机关公务员遴选考试、共计遴选名党政机关工作人员681人。2017-2020年贵州未集中组织省直集中遴选，但自2010年-2020年，贵州各地市、州县每年均开展单独遴选招考，并且各地招考频次和人数整体保持较高水平。北辰遴选专家组提醒广大考生，要把握机遇，强化基础，提高成功率。

一、组织形式

2013-2020年，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省公务员局统一组织公开遴选公务员工作4次。省直、州县各部门单独组织公开遴选公务员工作上百次。

二、遴选单位和职位

遴选单位：省直、市直、州县机关单位。

遴选职位：基本都为主要为主任科员（科级）及以下职位。

三、报考范围和条件

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《贵阳2020市直机关公开遴选公务员公告》相关规定如下：

（一）遴选范围和条件

1．本市区（市、县）机关及乡（镇、街道）机关中已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员；

2．贵阳高新区、经开区、综保区、双龙航空港经济区已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员；

3．贵安新区机关已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员；

4．中央、省、市级机关设在本市各区（市、县）及贵安新区的垂直管理单位、派出单位中已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员。

（二）遴选条件

1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，工作能力强，实绩突出，群众公认；

2．具有2年以上公务员（参照管理人员）工作经历；

3．具有公开遴选职位要求的职务与职级条件；

4．具有公开遴选职位要求的基层工作年限、任职经历和工作能力；

5．具有普通高等教育大学本科及以上文化程度（具体要求以《遴选职位表》为准）；

6．公务员年度考核均为称职及以上等次；

7．年龄在40周岁以下（具体要求以《遴选职位表》为准）；

8．具有正常履行职责的身体条件；

9．法律、法规规定的其他条件。

以上时间计算截止到2020年10月14日（资格复审时间）。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1．涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

2．曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

3．被开除中国共产党党籍的；

4．受处分期间或者未满影响期限的；

5．按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

6．领导干部尚在任职试用期或提任现职不满1年的；

7．新提任党政主要领导不满3年的；

8．由下级机关转任到本级机关工作不满2年的；

9．尚在新录用公务员试用期的；

10．被依法列为失信联合惩戒对象的；

11．公开遴选方案对转任有其他限制性规定的；

12．法律、法规规定的其他情形。

以上时间计算截止到2020年10月14日（资格复审时间）。

四、考试形式

考试分为笔试和面试，均按百分制计算成绩。不论是省直遴选还是地市遴选综合成绩均按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重以百分制计算。省直机关单独组织的遴选，更加侧重岗位匹配和职业能力水平测试，比重各有不同。

1、笔试。省直机关集中遴选由省级公务员主管部门统一组织。考试时间都为150分钟，基本固定为双休日其中一天的上午9：00—11：30。主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

2.面试。由省公务员主管部门根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与遴选职位比例，确定各职位面试人员名单并公布。

五、考试特点分析

从2013—2020年贵州省官方发布遴选公告对比分析，近几年贵州遴选呈现如下特点：

一是省直机关参与范围广泛。几次集中遴选中，2013年涉及19家单位，2015年涉及54家单位，2016年涉及43家单位，几次集中遴选共有一百多个省直机关采用遴选优择干部。但是从2013年-2020年期间，各地市、各部门的单独遴选、考调都比较频繁且人数不少。总体来看，参与遴选的省直、市直机关范围不断扩大，公开遴选已成为省直市直单位择优选人的主要渠道。

二是考试机会增多、涉及面更广。贵州公开遴选的职位主要是科级以下一般公务员岗位。公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，这种遴选方式在一定程度上畅通和规范了基层公务员的“上行通道”、建立了来自基层的公务员培养选拔链。近年来特别是党的十九大以来，贵州各地遴选机会越来越多，甚至呈现排浪式的态势。像省纪委、省委办公厅等热门机关，近年来连续组织遴选考试，给基层工作者提供了更多机会。

三是低龄化要求相对趋稳。近年贵州省直、市直遴选一般科级以下干部年龄在35周岁以下，少数岗位规定年龄在30周岁以下。但从总体上看，2013—2020年贵州省直遴选无论是集体组织还是部门单独组织，对年龄的要求相对都比较稳定。比如2013-2016年度省直集中遴选，基本都是如此。

四是遴选职位分型较具体。近年来贵州省直遴选对于职位的要求都比较具体，认真分析几个年度的遴选公告不难发现，一般以综合管理文秘类、公文写作类等居多，这也充分反映了贵州省直机关对具备一定政策理论水平、具有较强文字功底、能够分析和解决问题类人员的青睐。事实上从贵州这几年情况看，省直、市直单位普遍缺以上类型的人，而且这3种要素理所应当成为贵州应考者的基本素养。

五是对“防疫”工作前置设定。与以往年度遴选根本不同的一点是，今年受突如其来的新冠肺炎疫情影响，公告专门有一部分内容对防疫提出要求，这也符合推进常态化疫情防控的有关精神。根据要求，所有考生当天必须申领健康码，健康码为绿且健康状况正常、经现场体温测量正常方可参加考试。其他情形需要出具有关证明方可参加考试。这就要求考生必须较往年留出更多提前到场时间，以便因为健康码申领和测体温等影响考试。