一、热点链接

10月15日，省委常委会召开会议，传达学习贯彻习**总书记在中央人大工作会议上的重要讲话精神，研究我省落实意见。11月1日，省委人才工作会议在广州召开。会议的主要任务是坚持以习**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习**总书记关于人才工作的重要论述精神，全面贯彻落实中央人才工作会议部署要求，对推进新时代人才强省建设进行研究部署、推动落实。

二、命题预测

1.结合给定材料，请你概括广东目前人才建设面临的问题（400字）。

2.结合给定材料，撰写广东打造人才高地的经验简报（500字）。

3.为了解科技领域人才发展现状，广东省人社厅在全省范围内开展了调研，请结合材料，撰写一篇调研报告（1000字）。

4.人才是引领发展的第一动力。请以“打造人才高地，助力广东发展”为主题写一篇文章（1000字）。

三、理论原点

★形势背景

2021年，中央人才工作会议。这次，会议名称发生了变化：从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。

会议召开的时间节点也富有深意——2021年，中国共产党迎来百年华诞，我国踏上了全面建设社会主义现代化国家新征程。

回顾过往，要从以往党的人才工作中汲取经验；面向未来，更须为伟大事业提供坚强人才支撑。在会议现场，习**对当前的形势作了最新判断：当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。

综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

★主要目标

总书记提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

时间上，以2025年、2030年和2035年为节点，每5年为这个“大目标”设定“小目标”。到2025年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。

可以看出，每一步目标都十分明确，都紧紧抓住了“创新”与“人才”一体两面的相互作用，体现了“第一动力”和“第一资源”的紧密关联。

★总体布局

总书记提到，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。

空间上，总书记也明确了战略布局：在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。

在这些高水平人才高地，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链将进一步相互交织，人才活力将进一步释放。

纵观历史，每一次科技革命的进步，都伴随着人才资源的迸发和群星闪耀的局面。放眼未来，社会主义现代化强国建成之时，中国应当也必须成为世界重要人才中心和创新高地。

★对策措施

这次会议上，总书记提出了要大力培养的几方面重点人才，其中特别提到了战略科学家和卓越工程师： 要深化人才发展体制机制改革；大力培养使用战略科学家；打造大批一流科技领军人才和创新团队；下大气力全方位培养、引进、用好人才；做好人才工作必须坚持正确政治方向等。

加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。

要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

四、地方实践

★领导指示

10月15日，省委常委会召开会议，传达学习贯彻习**总书记在中央人大工作会议上的重要讲话精神，研究我省落实意见。省委书记李希主持会议。

会议指出，习**总书记的重要讲话，从完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度，明确提出新时代加强和改进人大工作的指导思想、重大原则和主要工作，深刻回答新时代发展中国特色社会主义民主政治、坚持和完善人民代表大会制度的一系列重大理论和实践问题，丰富和拓展了中国特色社会主义民主政治和人民代表大会制度的政治内涵、理论内涵、实践内涵，是一篇充满马克思主义真理力量的纲领性文献。我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

11月1日，省委人才工作会议在广州召开。省委书记李希出席会议并讲话。省委副书记、省长马兴瑞主持会议。省人大常委会主任李玉妹，省政协主席王荣，省委副书记、深圳市委书记王伟中出席会议。

李希指出，党的十八大以来，全省各地各部门坚决贯彻落实习**总书记、党中央决策部署，扎实推进人才强省建设，为广东高质量全面建成小康社会提供了有力人才支撑。李希强调，习**总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，深刻阐述了新时代人才工作新理念新战略新举措，部署规划了建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。我们要深入学习领会，深刻认识推进新时代人才强省建设是完成好总书记赋予使命任务的必然要求，是应对世界百年未有之大变局、牢牢掌握发展主动权的关键之举，是落实“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”重要要求和推动高质量发展的迫切需要，是释放发展潜力后劲、塑造广东发展新优势的根本之策，进一步增强责任感使命感紧迫感，切实把思想和行动统一到总书记、党中央关于实施新时代人才强国战略的决策部署上来。

李希指出，总书记作出在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地的战略布局，赋予广东新的重大机遇、重大平台、重大使命，为我们推进新时代人才强省建设提供了强大动力，必将有力推动广东更好地实现高水平科技自立自强，在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌。我们要准确把握总书记、党中央战略意图，自觉从“国之大者”的高站位深化认识，从国际一流的高标杆深化认识，从粤港澳协同的高势能深化认识，从人才强省建设总抓手总牵引的高要求深化认识，切实肩负起沉甸甸的历史使命和时代责任，主动携手港澳做好谋划和落实工作，一步一步把战略擘画变成高质量发展的战略优势。

★工作部署

一要实施战略人才锻造工程，壮大支撑科技自立自强的重要力量。着力构建战略科学家成长梯队，打造一流科技领军人才和创新团队，造就具有国际竞争力的青年科技人才队伍，培育支撑广东制造业高质量发展的卓越工程师队伍，在新的高度挺起高质量发展的人才脊梁。

二要实施人才培养强基工程，全面提升人才供给自主可控能力。发挥高校人才培养主阵地作用、企业承载创新人才主体作用、重大人才工程牵引作用，推动各类人才如雨后春笋般竞相破土、茁壮成长。

三要实施人才引进提质工程，集聚全球人才为我所用。精准链接全球一流人才，与时俱进优化引才路径，加快建设高水平多层次聚才平台，积极有效引进急需紧缺的高层次人才。

四要实施人才体制改革工程，全方位释放人才创新创造活力。充分向用人主体授权，遵循规律积极为人才松绑，突出实绩完善人才评价体系，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

五要实施人才生态优化工程，营造拴心留人的人才发展环境。下功夫打造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植人才发展沃土。

五、素材积累

大作文框架

框架1：

“三青三力”赋能青年人才队伍建设

走进青年听“青音”，凝聚青年人才“向心力”。

搭建平台筑“青园”，培育青年人才“创造力”。

深入一线践“青行”，激发青年人才“内动力”。

框架2：

主动为基层人才队伍建设工作加“三把火”

燃起培养人才的星星之火，为基层增加“尖子生”。

吹旺引进人才的熊熊炉火，为基层吸纳“技术流”。

淬炼用好人才的真金烈火，为基层留住“实干家”。

框架3：

青年人才党支部建设要做到“引”“培”“用”

意向性“引”，广推海选“好苗子”。

靶向性“培”，严管重育“勤施肥”。

导向性“用”，提能历练“办实事”。

框架4：

严把“标尺” 在人才队伍建设上“见真章”

“德”字打头，在精选人才上下“实功”。

“能”字居中，在培育人才上见“实效”。

“忠”字兜底，在施用人才上下“实劲”。

框架5：

秉持“四心”打好“组合拳”建设“人才大厦”

绘好“蓝图”，以海纳百川之心“引”才，激发人才“回归力”。

打好“地基”，以育木成林之心“育”才，凝聚人才“筑巢心”。

用好“实材”，以人尽其才之心“用”才，提升人才“实用性”。

做好“装潢”，以筑巢引凤之心“留”才，增强人才“归属感”。

框架6：

打造人才“三地” 厚植人才优势

牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。

落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。

突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。

六、范文赏析

大作文：

打好“三张牌”为人才队伍建设赋能

习**总书记强调，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。加快人才队伍建设，确保人才输入与输出不断档，打好“引才、育才、用才”三张牌，为人才队伍建设提供根本保障。

打好“引才牌”，筑巢引凤。聚焦发展引才，实施引才攻坚战略。要牢牢抓住高层次人才队伍、青年人才队伍、工匠人才队伍建设这根弦，坚持国外和国内高层次人才引进“两手抓”，努力让“人才金字塔”塔尖更尖、塔身更壮、塔基更稳。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”打造好平台聚才也是关键一环，加快推动平台建设，充分发挥重大项目聚才，推动人才链与项目链、产业链、生态链等深度融合发展，筑牢引才根基。建立引才的灵活机制，完善引才政策，形成岗位能上能下、能进能出，待遇能高能低的灵活机制，保证引才良性循环，充分打好“引才牌”，畅通引才渠道，确保引才攻坚战略落地落实。

打好“育才牌”，固本培元。激活人才价值，厚植发展沃土，重视育才工作是根本。要把人才投放到广袤的乡村沃土中去，充分发挥各行各业人才的特长，让其经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，为继续巩固脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴提供发展后劲。建立育才管理制度，充分发挥“传帮带”的作用，一对一建立师徒关系，让经验丰富的“田秀才”“土专家”“致富能手”发挥示范作用，不断激发人才活力，让人才的潜能得到最大限度的挖掘与开发，打造育才最强引擎，同时要充分发挥容错纠错机制的作用，为人才干事创业提供强有力的保障。因此，育才工程不仅在急难险重的工作中砥砺人才意志与品质，还要在良好的育人生态环境中提振精气神，从而不断激发人才的积极性，厚植愿干事、会干事的强大动能。

打好“用才牌”，才尽其能。党和国家各项事业接续发展，发挥人才的作用是关键。坚持人岗相配，推动市场需求与人才开发无缝对接，突出以精准需求为导向的用人机制，强化人才政策供给。一方面把能干事、会干事、干成事的人才大胆使用起来，有位才有为，既要从生活、工作中关心关爱人才，也要继续发挥容错纠错制度的作用，确保人才在干事创业中能作为、敢作为、会作为，为人才改革创新起到撑腰鼓劲的作用。另一方面打破论资排辈思想禁锢，要敢于选拔起用青年才俊、中青骨干，不唯学历、不唯资历，以事择人，尊重人才，才能让人才在岗位上有获得感、成就感，从而调动人才内在的积极性。打造好任人唯贤，创新创造的用人机制，才能人尽其才、才尽其用。

“人才是第一资源。”人才培养事关国家兴盛，人才建设关系地区发展。只有打好“引才、育才、用才”三张牌，方能迎来豁然开朗新气象，打开发展前行的新局面。

人才建设需加点“化学试剂”

近日，习**总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才的成长必然离不开组织的培养，不妨在育才、引才、用才的过程中加点“化学试剂”，助力“产出”纯洁干净、担当作为的人才队伍。

“育才”需加点“催化剂”，助力催熟人才队伍。催化剂，在化学反应中充当改变化学反应速率的作用。在人才队伍的培养过程中，“催化剂”可以更好地促使他们进入角色、适应角色、既好又快地成长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后不能将其“束之高阁”，要放在能干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人才队伍激发潜能、创造价值。同时也要坚持“术业专攻”，提供一人一议、一事一议的服务保障体系，根据人才的专长和需求，搭建“量体裁衣”干事平台，把人才发展、人才评估标准放在工作第一线，作为广大人才队伍的“磨刀石”“试金石”，让人才在党和人民最需要的地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。在全社会营造一个关心人才、尊重人才、帮助人才的良好氛围，可以更有效地助力“催熟”人才队伍。

“引才”需加点“酸碱指示剂”，精准识别人才队伍。酸碱指示剂在化学反应的过程中充当检测反应溶液酸碱性的作用。“酸碱指示剂”可以精准识别肯吃苦、能吃苦、吃得苦的“真人才”，也可以促使其在现实中找差距、补缺漏、明方向。在急难险重的工作中，在人民群众的口碑中，加点“酸碱指示剂”，可以精准识别人才队伍干事创业的初心是否动摇、为民服务的思想是否变质。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根。”只有反复回味群众的“真意见”与“实建议”，反复思考群众的“真诉求”与“真意愿”，真心倾听“原汁原味”的群众“心声”和“呼声”，想群众所想、急群众所急、解群众所困，善于与群众发生“化学反应”，这样才能“产出”想干事、能干事、干成事的人才队伍。

“用才”需加点“标记试剂”，跟踪培育人才队伍。“标记试剂”在化学反应中用于追踪化学物质反应变化过程。引才，需“引”字当头。对于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续发展，真正做到扶上马再送一程。追踪人才队伍的成长途径，探寻人才成长的发展规律，总结人才培养的发展经验。“人才是第一资源，创新是第一动力”。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各项政策、计划的无缝链接、培育效果最大化。要建立“平台＋人才”的培育模式，为人才队伍积极创造干事创业的机会，给予人才广阔的发展成长空间，把人才放在“卡脖子”领域、关键项目的“枪口”“刀刃”上，善用、活用、巧用人才，着重培养提升人才队伍的干事热情和创业激情，充分释放人才活力、潜力。

“留才”需加点“粘合剂”，牢牢留住人才队伍。粘合剂是借助其粘性将两种分离的材料连接在一起。留才要留心，留心要“粘”心，黏住人才的事业心、进取心、为民谋福心。很多年轻人把下基层当成是一种“镀金”过程，而不是“炼金”过程。想要留才，首先得要爱才，把人才和庸才区分开，将人才归好类、汇好总。坚持用心留人、用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓励、奖励，畅通人才提拔使用的通道，及时掌握人才动向，为人才纾难解困，营造人才各得其所、尽展其才的社会大环境。其次要惜才，甘当“店小二”，不当“甩手掌柜”，将服务意识贯穿“留才”始终，懂得换位思考，站在人才的角度想问题、出政策。

“人才是引领发展第一生产力。”人才培养事关国家兴盛，人才建设关系地区发展。只有做好人才“引育用留”四篇文章，方能迎来豁然开朗新气象，打开发展前行的新局面。

人才建设“三部曲”“繁 简 细”促发展

“盖非常之功，必待非常之人。”习**总书记强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。然而，人才建设之路并非一帆风顺，人才发展不均衡渐成常态，人才流失阻碍经济发展。因此，多方努力、团结一心加强人才建设，共同处理好“繁”与“简”的关系。

删繁就简，引进人才的推进剂。行业不同，对人才需求也不同，俗话说，萝卜白菜各有所爱，但有些地方却违背常理，在人才引进方面出现标准同质化，照搬照抄他人标准，不从自身实际出发，盲目跟风，让一些简单的事变得复杂，形成有标准但程序繁杂人才不愿来的局面。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。结合自身实际，因地制宜，制定出符合本地特点的标准，删除不必要的程序，简化人才引进流程，让繁杂的标准转变成简单的手续，让人才来得开心、顺心。复杂事情简单办，能更好推进人才引进工作。

简中就细，留住人才的助燃剂。简化的流程引入人才，详细的制度保障人才，让人才来得了、留得住。优化社会公共服务，开放人才优惠政策，落实人才后勤保障，提供良好的生活环境、完善的晋升渠道，均是留住人才的良策。户口迁移、子女就近入学、家属就业、父母养老、个人继续教育等等都是摆在人才面前亟需解决的问题，在引进人才的过程中要安排专人进行一条龙服务，协调解决各项问题，让人才无后顾之忧。想他人之想，忧他人之忧，满足人才合理需求，给予不定期惊喜，细化关怀制度，简化办事手续，地方用心、细心服务，人才安心、忠心工作。

繁简有序，走出人才的催化剂。何为催化剂？催化剂就是地方作为推手将优秀人才顺利推送出去，不仅给予足够的展示平台，更让他们有广阔的发展空间，让其专业技能更好服务社会，个人价值更大体现。每个人所处阶段的不同则价值标准也不一样，为了让人才更好的实现专业技能价值和人生价值，就要勇敢地放手，让他们适时走出去。当然，为方便出行，须简化各项办事手续，让“数据”多跑腿，后续采取多种形式回访，多种方式问卷调查，做到关心则不打扰、繁琐而有耐心，让他们意识到“娘家”是其坚实的后盾。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才培养事关国家兴盛，人才建设关系地区发展。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，以细化标准吸引人才，以优化环境留住人才，以优质服务送走人才，由此方能迎来豁然开朗新气象，打开发展前行的新局面。