命题预测
2022年2月16日，全省组织部长会议以电视电话会议形式在哈尔滨召开，会议强调，要打造充分满足振兴发展需要的人才“雁阵格局”。请结合黑龙江实际，围绕“人才工作”写一篇策论文，题目自拟，不少于1000字。
范文赏析
“三圈”破解人才发展“瓶颈”
人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键。当前，各地在引才、育才、用才方面的制约因素仍然突出，难以吸引外来优秀人才扎根基层。黑龙江省组织部门应通过拓宽“朋友圈”、优化“成长圈”、构造“生态圈”的措施，为龙江全面振兴全方位振兴提供人才支撑。
拓宽“朋友圈”，破解“引才”匮乏制约。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才匮乏、素质不高是当前制约人才工作的关键因素。然而，“引才”不是充当“门面”、盲目引而用之。一要牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的意识，创新人才引进方式，制定灵活可用的引才机制，努力搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，借助平台、项目和活动等方式拓宽人才发展“朋友圈”，探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才“新模式”，变“单一引才”为“全方位聚才”。二要主动走出去招才引智，要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。三要系统梳理本地“双一流”高校大学生，持续开展高校学生“回乡行”活动，与其建立长期联络机制，积极推动大学生“回流”，补齐人才引进“短板”。
优化“成长圈”，破解“育才”后顾之虞。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”。一要全方位优化人才发展“成长圈”，坚持将人才专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业、创新创业的信心和决心。二要通过“线上＋线下”“点餐＋派餐”“理论＋实践”“上挂＋下派”“老带新”等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手和产业带头人。三要加大从乡土人才中发展党员，培育新型农业经营主体，因地制宜组建联合党组织，确保各类优秀人才向党组织靠拢、为乡村振兴出力，实现人才成长与产业发展“同频共振”，带动乡村人才培育一体化、基础设施建设一体化、公共服务保障一体化，着力解决人才发展“后顾之虞”。
构造“生态圈”，破解“用才”刚性束缚。招揽人才不是终点，引以致用、推动发展才是终极目标。各地要充分构造人才涵养的“生态圈”，强化服务意识，实现人尽其才、才尽其用。一要健全以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价标准体系，切实解决“用才”刚性束缚，真正为人才松绑，克服唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项等倾向，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去，激发人才内生动力。二要坚持党管人才原则，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长。三要要善于给岗位、交任务、压担子，切实把人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理一线，着力培养一批引领乡村全面振兴的“领头雁”。
培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。黑龙江省组织部门既要把优秀年轻干部选拔出来，还要育得壮、管得住、用得对，打好“选育管用”组合拳，以高质量组织工作为维护国家“五大安全”、加力推进龙江全面振兴全方位振兴提供坚强保障，以实际行动迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。
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