一、背景链接

★市委人才工作领导小组会议精神

4月11日，市委人才工作领导小组召开会议。市委书记、市委人才工作领导小组组长马旭明主持会议并强调，要深入学习贯彻习**总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，努力为襄阳高质量发展提供充分的人才支撑和智力支持。

二、深度解读

★《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》

激发人才创新活力。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。加强学风建设，坚守学术诚信。深化院士制度改革。健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。

★习**在中央人才工作会议上强调：深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地

2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习**出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

十八大以来人才强国新理念新战略新举措

——坚持党对人才工作的全面领导

——是坚持人才引领发展的战略地位

——坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康

——坚持全方位培养用好人才

——坚持深化人才发展体制机制改革

——坚持聚天下英才而用之

——坚持营造识才爱才敬才用才的环境

——坚持弘扬科学家精神

具体举措

要深化人才发展体制机制改革。

要大力培养使用战略科学家。

要打造大批一流科技领军人才和创新团队。

要下大气力全方位培养、引进、用好人才。

做好人才工作必须坚持正确政治方向。

★《湖北省“十四五”规划和2035年远景目标建议》

释放人才创新创业活力。深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好、留住人才，建设高水平创新创业人才队伍。围绕产业培育人才、引进人才，以人才集聚促进产业发展，以产业发展集聚更多人才。加强创新型、应用型、技能型人才培养，推进战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、高技能人才等梯队建设。深入推进大学生留鄂就业创业，积极引进高层次人才和创新团队，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障政策。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。创新人才流动机制，鼓励引导人才到艰苦地区和基层一线服务。弘扬科学精神和工匠精神，加强科普工作。

★省委人才工作会议举行

会议主要内容

深入学习贯彻习**总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，坚持“四个面向”，锚定创建“两个中心”，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，举全省之力打造全国重要人才中心和创新高地

加快建设战略人才力量，探索“见苗浇水、精准滴灌”式的培养路径和措施，锻造我省战略科学家成长梯队。重点培养一批甘坐“冷板凳”、勇闯“无人区”的基础研究人才，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”

引才靶向要精准，引才方法要灵活，聚天下英才而用之，把湖北打造成为各类人才竞相逐梦的理想之地。着力打造“近悦远来”的人才生态，以“楚人爱才”的温度点燃“人才兴鄂”的热度，把“惟楚有才”的美誉变成“人才兴鄂”的现实生产力

要引导人才涵养潜心攻关的定力，保持“十年磨一剑”的静气，把论文写在祖国大地上、荆楚大地上，把科技成果应用在经济社会发展中，打通从科技强到产业强、经济强的通道，让更多科研工作者“名利双收”

要优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才招才的“磁场”。“一把手”要带头抓“第一资源”，当好新时代的伯乐，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养用好人才。各级领导干部要善于同人才打交道、交朋友，鼓励人才身怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任

具体举措

要坚决落实新时代人才工作战略部署：要抓重点强支撑；要统筹抓好各类人才培养；要抓机遇引人才；要抓改革激活力；要抓服务优环境。

要坚持“四个面向”将人才工作紧紧嵌入全省经济社会发展大局：要打造人才创新发展平台，助推“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局。要聚集战略科技力量，助推创建“两个中心”、建设科技强省。要畅通科技成果转化通道，助推构建现代产业体系和“51020”现代产业集群。要引导人才涵养潜心攻关的定力，保持“十年磨一剑”的静气，把论文写在祖国大地上、荆楚大地上，把科技成果应用在经济社会发展中，推进园区校区社区“三区融合”，打通从科技强到产业强、经济强的通道，让更多科研工作者“名利双收”。

要加强党对人才工作的全面领导。要压实各级党委（党组）主体责任，优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才招才的“磁场”。各级领导干部要有强烈的人才意识，“一把手”要带头抓“第一资源”，当好新时代的伯乐，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养用好人才。凝聚合力共抓落实，着力构建“一盘棋”抓人才工作的大格局。要以更强的政治引领凝聚人才，各级领导干部要善于同人才打交道、交朋友，鼓励人才身怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。

★市委人才工作领导小组会议精神

要紧紧围绕打造中西部非省会龙头城市和汉江流域中心城市的目标定位，深度融入全市经济社会发展大局，聚焦襄阳高质量发展提升人才工作质效，真正把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

要突出人才工作的战略地位，着力提升人才工作质效。要完善引才政策，进一步优化“隆中人才支持计划”，拿出更具吸引力的人才政策，形成人才竞争优势，大力引进产业领军人才和高水平创新团队，以及教育、医疗、金融、城市建设等领域的紧缺人才。要创新育才模式，坚持产教融合，加强校地校企合作，加快培养企业经营人才、乡村振兴人才以及能工巧匠等实用型人才。重视发挥专家人才传帮带作用，支持更多青年人才挑大梁、当主角。要激活用才机制，建立科学的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项论，让更多有真才实学的人才在产业发展、社会治理以及重大项目建设中脱颖而出。赋予领军人才更大的人财物支配权和决定权，探索推广各类企事业单位人才激励机制，不断激发人才的创造活力。要优化人才环境，像抓营商环境那样抓好人才发展环境，营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，努力把襄阳打造成为聚才洼地和用才高地。

要加强和改进党对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要切实发挥市委人才工作领导小组的作用，加强统筹指导，抓好重要政策文件、重大改革举措、重要人才活动、重大人才工程审核把关；要落实党委（党组）书记抓人才项目责任制，把人才工作纳入领导班子年度目标综合考评、落实党建工作责任制述职的重要内容，强化考核督查结果运用，定期开展人才政策实施情况评估分析，不断提升我市人才工作水平，为襄阳高质量发展提供充分的人才支撑和智力支持。

三、实战应用

问题1：请结合实际，围绕襄阳打造人才集聚高地，为高质量发展提供充分的人才支撑和智力支持提出对策建议，400字左右，20分。

【参考作答】

襄阳做好人才工作必须紧紧围绕打造中西部非省会龙头城市和汉江流域中心城市的目标定位，深度融入全市经济社会发展大局，聚焦襄阳高质量发展提升人才工作质效，真正把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

一要完善引才政策。进一步优化“隆中人才支持计划”，大力引进产业领军人才和高水平创新团队。

二要创新育才模式。坚持产教融合，加强校地校企合作，加快培养实用型人才。重视发挥专家人才传帮带作用，支持更多青年人才挑大梁、当主角。

三要激活用才机制。建立科学的人才评价体系，让更多有真才实学的人才在产业发展、社会治理以及重大项目建设中脱颖而出。探索推广各类企事业单位人才激励机制，不断激发人才的创造活力。

四要优化人才环境。像抓营商环境那样抓好人才发展环境，营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，努力把襄阳打造成为聚才洼地和用才高地。

问题2：为做好高校毕业生等重点群体就业工作，市人社局、市人才中心、市劳动就业管理局拟举办“百日千万网络招聘专项行动”。假如你是市人社局工作人员，请起草一份面对用人单位和求职者的活动邀请函，600字左右，25分。

【参考作答】

2022年“百日千万网络招聘专项行动”襄阳分会场邀请函

各用人单位、广大求职者：

为加强高校毕业生等重点群体就业服务，搭建求职者和用人单位招聘对接通道，由襄阳市人社局主办，市人才中心、市劳动就业管理局承办的“百日千万网络招聘专项行动”襄阳分会场活动于2022年5月6日至8月15日在襄阳云招聘网站（xiangyang.cnxincai.com）举办。具体事项函告如下：

一、行动主题

职等你来 就业同行

二、行动内容

聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿的领域，选择医药卫生、有色金属、纺织、汽车、快递物流、建筑业、家政服务、机电机械等特色行业举办网络专场活动。

三、服务对象

（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。

（二）有招聘需求的各类用人单位。

四、参会办法

（一）用人单位参会流程

用人单位请在襄阳云招聘网站首页点击“企业登录”注册账号，完善企业信息，发布招聘职位，等待平台审核；注册认证成功后请登录账号点击“预定网络会”，在搜索框搜索“襄阳”，出现“百日千万网络招聘专项行动（襄阳分会场）”选项，点击“订展”，发布参会申请，通过后即可参会。

（二）求职者参会流程

求职者请在襄阳云招聘网站首页点击“求职登录”注册账号，完善简历信息，进入“百日千万网络招聘专项行动（襄阳分会场）”招聘大厅筛选合适的企业、职位；对显示在线的企业，可主动点击企业“立即沟通”发起咨询和视频面试；对显示离线的企业可投递简历进行面试预约。

欢迎广大用人单位和求职者积极参加，踊跃报名。

襄阳市人力资源和社会保障局

2022年4月24日

四、高分框架

策论文

系统推进人才工作 为高质量发展提供硬核人才支撑

要聚焦“发展”引人才，实施更加精准的引育攻坚。

要立足“平台”聚人才，提供更加广阔的发展空间。

要强化“服务”留人才，打造更加优质的人才环境。

打造引领创新的人才“支点”

引才构建“蓄水池”。

育才实现“接力赛”。

用才打出“组合拳”。

以人才引领促转型升级

立足产业需求，精准引育人才聚才。

聚集高端人才，扩大人才发展空间。

留人更要留心，构建人才“生态圈”。

汇聚高端人才 做强“襄阳创造”

加大科技创新力度。

做大做强“襄阳创造”。

释放人才裂变效应。

释放人才活力提升工作质效

筑巢引凤，打造引才“虹吸地”。

因材施教，搭建育才“练兵场”。

知人善任，绘好用才“百骏图”。

以人才驱动推动创新发展

精准引才，开辟顶尖人才引进专门通道。

系统育才，开展基础研究人才专项培养。

科学用才，破除障碍为人才流动“破冰”。

用心留才，让科技工作者“名利双收”。

打好“四张牌”，加快实施人才强市战略

打好“真情牌”引才。

打好“服务牌”育才。

打好“项目牌”用才。

打好“政策牌”留才。

“三举并施”激发人才干事创业活力

坚持招才引智，注入人才队伍新动能。

聚焦素质提升，展现人才队伍新气象。

强化政治引领，激发人才队伍新活力。

议论文

夯实科技自立自强的人才根基

进入新发展阶段，科技人才是把握新机遇的重要依托。

贯彻新发展理念，科技人才是催生新动能的重要支撑。

构建新发展格局，科技人才是畅通双循环的重要支撑。

五、必背金句

1.实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。

2.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

3.人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，怎么重视都不为过。

4.科教优势实质是人才优势，科技强省实质是人才强省。

5.创新驱动本质上是人才驱动，人才驱动首先要驱动人才。

6.治国之要，首在用人。

7.得人则安，失人则危。

8.千秋基业，人才为先。

9.环境好，则人才聚、事业兴。环境不好，则人才散、事业衰。

六、范文赏析

公文写作

关于做好襄阳高新区在外人才调查摸底工作的通知

各镇办、区直各单位：

为进一步拓展我区对外合作渠道，有效调动各方面积极因素，为高新区转型发展、跨越发展提供人才智力支持，按照党工委管委会要求，拟开展襄阳高新区在外人才调查摸底、名册编录工作，建立襄阳高新区在外人才信息库，为我区招商引资、招才引智、回归创业提供广泛地人脉资源。现将有关事项通知如下：

一、填报时间

2022年4月9日——4月19日。

二、填报对象

襄阳高新区在外人才主要包括原籍襄阳高新区，或在襄阳高新区出生、成长以及与襄阳高新区有一定渊源的在国内外工作学习的各类人才：

1.在外自主创业，已达到一定实力或具有一定影响力的民营企业家；

2.在襄阳高新区以外的全国各地大中型企业担任中层以上职务的经营管理人才或副高级以上专业技术人才；

3.在襄阳高新区以外的全国各地各级行政机关、事业单位和社会团体等单位工作的在职工作人员；

4.在当地及全国教育界、文化界、文艺界、体育界等有一定影响力的社会各界知名人士；

5.在海外工作学习的各类专家、学者、留学生、实业家等；

6.其他有影响的人才。

三、相关要求

1.精心安排，周密部署。各镇办、区直各部门要高度重视襄阳高新区在外人才的调查摸底工作，迅速组建工作专班，明确专人开展工作。

2.调查摸底，加强联络。各镇办、区直各部门要积极发动本单位、所属单位干部职工或辖区群众提供信息资源，及时、全面、准确地搜集统计我区在外人才信息，加强与对方的沟通与联络，掌握第一手信息资料。

3.把握时间，按时填报。襄阳高新区在外人才的调查摸底工作，必须在规定时间结束，工作过程中将随时督办进展，通报情况。请各镇办各部门认真填写《襄阳高新区在外人才统计表》（表样附后，未尽事宜可另附纸张说明），加盖单位公章，将纸质版和电子版于4月19日前报送高新区人才交流中心（高新区二汽法庭大楼6018室）。电子邮箱：xxx，联系电话：xxx，联系人：xx。

附件：襄阳高新区在外人才统计表

襄阳高新区人社局

2022年4月7日

关于征集科技领军人才技术对接会技术需求的通知

各（县、市）区科技局，高新区科技局，各有关单位：

我市将与科技部人才中心共建科技领军人才创新创业（襄阳）基地，以我市新兴产业、优势主导产业为引领，围绕企业发展所需技术需求，利用科技部国家“创新人才推进计划”“万人计划”等高端科技领军人才资源，吸引科技领军人才与我市企业进行产学研合作。初步拟于6月份在襄阳市举行科技领军人才技术对接会。

在技术对接会上，将根据企业需求邀请对口科技领军人才来襄阳，与企业进行一对一技术服务。请有意向的企业及时填写《技术需求详情表》（见附件），提供word版和加盖公章的PDF扫描件各一份。各（县、市）区科技局将收齐的需求汇总后于5月15日前报市科技局对外科技合作与成果科。

联系人：xx

邮箱：xx

联系电话：xx

附件：技术需求详情表

襄阳市科技局

2022年4月13日

策论文

多措并举引八方人才  推进宜昌高质量发展

创新是引领发展的第一动力，创新驱动的实质是人才驱动。襄阳正处于高质量发展转型期，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，为加快建设美丽襄阳、率先实现绿色崛起提供坚强人才保障。

完善配套制度吸引人才。做好人才工作必须紧紧围绕打造中西部非省会龙头城市和汉江流域中心城市的目标定位，深度融入全市经济社会发展大局，聚焦襄阳高质量发展提升人才工作质效，真正把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。要突出人才工作的战略地位，着力提升人才工作质效。要完善引才政策，进一步优化“隆中人才支持计划”，拿出更具吸引力的人才政策，形成人才竞争优势，大力引进产业领军人才和高水平创新团队，以及教育、医疗、金融、城市建设等领域的紧缺人才。

搭建发展平台留住人才。要搭建企业引才信息化平台，看齐一线城市标准，加快培育本土企业，增加就业岗位，制造更多发展机会，给“千里马”更多驰骋空间。要强化人才要素保障，全力支持在襄高校和科研院所发展，高水平建设东津科学城、高新科技城、尹集大学城，积极推进隆中实验室建设，加快科技创新成果转化。要发挥企业引才用才主体作用，充分保障和落实用人主体自主权，最大限度激发和释放人才创造活力。

真心真情服务重视人才。要优化人才环境，像抓营商环境那样抓好人才发展环境，营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，努力把襄阳打造成为聚才洼地和用才高地。要凝聚齐抓共建的工作合力，牢固树立全市“一盘棋”意识，用心用情用力服务人才，大力营造尊重人才、崇尚创新的浓厚氛围，为建设区域性科技创新中心汇聚磅礴力量。

功由才成，业由才广。襄阳必须紧紧围绕打造中西部非省会龙头城市和汉江流域中心城市的目标定位，深度融入全市经济社会发展大局，聚焦襄阳高质量发展提升人才工作质效，真正把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。