现在的遴选考试，基本上都是按照1:2的比例进行考察，也就是说经过了笔试、面试（有的单位还会有专业能力测试和心理测试）后，你还没有被最终录用，用人单位还需要到你和竞争对手的工作单位分别进行实地考察（近年受疫情影响，也会采用视频方式进行考察），然后确定录用哪个人，也叫差额考察。差额考察其实是件挺残酷的事，如果你没有被录用，以后在单位实在是不太好混。那么如何在考察中突出自己的优势，避免雷区呢，我们可以从考察的一些必要环节说起，看看这些准备工作需要怎么做。
一、准备考察的材料
一般考察组到实地考察前，会联系单位的组织人事部门，（注意，不是联系你本人）对接考察的具体时间、行程、需要提供的资料等。涉及到本人的，包括考察表、近三年的工作情况，单位方面还要出具一个个人现实表现情况的鉴定，有的单位考察还会要求提供一些个人征信报告之类的材料，这些都是考察组需要带走的，是需要我们提前准备好的。近三年的工作情况，部分培训机构认为这个材料非常重要。个人观点这个材料是很重要，但是绝对没有到了一个字、一个字的“扣”的地步，只要实事求是，展现出自己的实际工作水平、工作成绩就好了，一些哗众取宠的句子真的不需要，因为这个材料就是拿来给用人单位写考察报告用的。不过有一点要注意，千万不要找人代笔，曾经听说有用人单位想招一个写材料的人，看见考察人选的三年工作总结写的不错，考察的时候就又让他重新默写了一遍。
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