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基层有所呼，机关有所应；官兵有所需，机关有所为。近日，某部通过单位内部信息平台，公布了一批调研发现问题解决情况，及时回应官兵呼声，赢得点赞好评。
调查研究的根本目的是解决问题。发现问题、找准问题，是解决问题的前提，发现问题的一个重要途径，就是倾听官兵呼声。在机关组织的调研中，官兵主动反映问题，是希望问题得到及时解决。如果呼声得不到积极回应，官兵就不愿再敞开心扉。因此，调研只有上下互动，形成“反映问题-解决问题-反馈结果”闭合回路，才能真正受到官兵欢迎，在解决实际问题中推动部队建设高质量发展。
调研中，大多数领导干部善于听真话、察实情，想官兵所想、急官兵所急、帮官兵所需，及时回应官兵呼声。但也有个别领导干部摸不到实情、求不到真经，一个重要原因就是没有倾听官兵呼声。
对调研中发现的问题，领导干部要认真梳理并形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办；对一时难以解决、需要持续推进的，要紧盯不放、一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
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